Предпраздничный день на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Предпраздничный день на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В учреждении 5-дневная рабочая неделя, 8 часов ежедневно. Есть сотрудники, которые работают на 0,75, 0,5 и 0,25 ставки. Как они будут работать в предпраздничный день? Уменьшать ли им время работы на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашем учреждении установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя (40 часов) и 8 часов ежедневно. Но также в учреждении есть сотрудники, которые работают на 0,75 ставки, на 0,5 ставки и на 0,25 ставки. Вопрос заключается в следующем: как данная категория работающих менее чем на одну ставку будет работать в предпраздничный день? Им также уменьшать время работы на 1 час или оставлять, как есть: 2 часа (0,25 ст.); 4 часа (0,5 ст.) и 6 часов (0,75 ст.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашем учреждении установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя (40 часов) и 8 часов ежедневно. Но также в учреждении есть сотрудники, которые работают на 0,75 ставки, на 0,5 ставки и на 0,25 ставки. Вопрос заключается в следующем: как данная категория работающих менее чем на одну ставку будет работать в предпраздничный день? Им также уменьшать время работы на 1 час или оставлять, как есть: 2 часа (0,25 ст.); 4 часа (0,5 ст.) и 6 часов (0,75 ст.)?
Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как планировать график работы совместителей, какая норма должна быть и, соответственно, дальнейший учет рабочего времени? Принимая во внимание ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих особенности планирования работы, учета рабочего времени и оплаты труда лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних), в предпраздничный день по сравнению с основными работниками. В целях правомерного применения норм ст. 95, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ разъясните определение нормы планового рабочего времени совместителей, учитывая требования вышеперечисленных статей трудового законодательства, например принятых на 0,1 ставки (4 часа в неделю, или 0,8 ч в день), на 0,5 ставки (20 часов в неделю, или 4 ч в день).
Вопрос: В организации работает работник по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Каким образом работодателю следует сокращать рабочий день такого работника перед нерабочим праздничным днем (всего на час или на час на основной работе и на час на работе по внутреннему совместительству)?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если работник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, то перед нерабочим праздничным днем работодателю следует сократить рабочий день такого работника на час по основному месту работы и на час на работе по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если работник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, то перед нерабочим праздничным днем работодателю следует сократить рабочий день такого работника на час по основному месту работы и на час на работе по внутреннему совместительству.
Вопрос: Работник работает каждый день на 0,5 ставки 3 часа 36 минут. За эти дни он получает молоко. В предпраздничный день продолжительность работы составляет 2 часа 36 минут. За этот день нужно ему давать молоко?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Как отразились майские "каникулы" на расчетах с персоналом?
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
(Джабазян Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Если сотрудник является внутренним совместителем и осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), то он имеет право на сокращенное рабочее время по обоим трудовым договорам. Таким образом, его рабочий день необходимо сократить на два часа: час по основной работе и час по совместительству.
Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный день для работающих на 0,5 (0,25 или 0,75) ставки? На сколько часов он сокращается у работников - внутренних совместителей?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Продолжительность работы, предшествующей нерабочему праздничному дню, в любом случае (независимо от режима работы работника) должна быть сокращена на 1 час. То, что работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,25 или на 0,5 ставки), в данном случае значения не имеет.
Вопрос: Сокращается ли предпраздничный рабочий день на 1 час совместителям, принятым на 0,5 и менее ставки, которым установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, если их график выходов исходя из календаря, в котором уже учтено это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025