Учет рабочего времени при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Установлен сменный график по 12 часов. За какое число часов нужно сохранить средний заработок работнику, работающему в сменном режиме работы, при предоставлении дополнительного дня отдыха донорам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 262 "Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами" Трудового кодекса РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, то суды при исчислении дополнительного отпуска обоснованно учет рабочего времени производили не в рабочих днях, а в рабочих часах, поскольку это наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 103. Сменная работа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 103. Сменная работа
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени. Норму рабочего времени при суммированном учете считают за установленный в организации учетный период. Например, при учетном периоде три месяца норма на 1 кв. при 40-часовой рабочей неделе - 440 часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени. Норму рабочего времени при суммированном учете считают за установленный в организации учетный период. Например, при учетном периоде три месяца норма на 1 кв. при 40-часовой рабочей неделе - 440 часов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)если по итогу учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени есть часы переработки или недоработки, оплачивайте их в общем порядке, как, например, при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты таких часов в связи с тем, что у работников скользящий график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)если по итогу учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени есть часы переработки или недоработки, оплачивайте их в общем порядке, как, например, при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты таких часов в связи с тем, что у работников скользящий график работы.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплатить недоработку по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплатить недоработку по вине работодателя при увольнении работника со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени
Вопрос: В нашей организации суммированный учет рабочего времени год. При сменном графике сотрудники не вырабатывают время за месяц и зарплата выходит меньше МРОТ. Обязаны ли мы доплатить до МРОТ, если сотрудник не по своей вине недорабатывает месячную норму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но для сменной работы характерно ведение суммированного учета рабочего времени, поскольку часто сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4.1. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени