Дата завершения СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата завершения СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Стоит ли делать в трудовом договоре или дополнительном соглашении ссылку на номер карты и дату ее утверждения? На наш взгляд, нет, так как при внесении данной информации работодатель должен будет каждый раз по результатам СОУТ подписывать с работником дополнительное соглашение при сохранении класса труда на рабочем месте. Если работник был принят на работу до завершения СОУТ или условия труда после проведения очередной или внеочередной СОУТ поменялись, требуется подписать дополнительное соглашение.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Стоит ли делать в трудовом договоре или дополнительном соглашении ссылку на номер карты и дату ее утверждения? На наш взгляд, нет, так как при внесении данной информации работодатель должен будет каждый раз по результатам СОУТ подписывать с работником дополнительное соглашение при сохранении класса труда на рабочем месте. Если работник был принят на работу до завершения СОУТ или условия труда после проведения очередной или внеочередной СОУТ поменялись, требуется подписать дополнительное соглашение.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 февраля 2026 года заработал новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 февраля 2026 года заработал новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ
<Письмо> Минтруда России от 26.12.2014 N 15-0/10/В-9074
<О вынесении предписаний по результатам процедуры специальной оценки условий труда>В связи с чем, по мнению Министерства, в целях определения объема и фактического предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда необходимо использовать имеющиеся у работодателей действующие результаты ранее проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда до даты завершения процедуры специальной оценки условий труда вне зависимости от того, когда завершился пятилетний срок действия карт ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
<О вынесении предписаний по результатам процедуры специальной оценки условий труда>В связи с чем, по мнению Министерства, в целях определения объема и фактического предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда необходимо использовать имеющиеся у работодателей действующие результаты ранее проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда до даты завершения процедуры специальной оценки условий труда вне зависимости от того, когда завершился пятилетний срок действия карт ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Вопрос: С какого момента выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях после завершения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из этого датой завершения специальной оценки условий труда возможно считать дату размещения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационной системе учета, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, дату утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из этого датой завершения специальной оценки условий труда возможно считать дату размещения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационной системе учета, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, дату утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.