Снижение класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. То есть работодатель должен провести мероприятия по улучшению условий труда, то есть снижению уровня опасности класса. Для этого он должен разработать соответствующий план мероприятий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Вместе с тем работодатель должен уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя путем направления соответствующей копии. По завершении запланированных мероприятий он должен провести внеплановую специальную оценку условий труда, которая подтвердит снижение класса условий труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. То есть работодатель должен провести мероприятия по улучшению условий труда, то есть снижению уровня опасности класса. Для этого он должен разработать соответствующий план мероприятий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Вместе с тем работодатель должен уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя путем направления соответствующей копии. По завершении запланированных мероприятий он должен провести внеплановую специальную оценку условий труда, которая подтвердит снижение класса условий труда.
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)Установлена, в частности, обязанность работодателя приостановить работы на рабочих местах с опасными условиями трудами по результатам СОУТ. Сделать это нужно до устранения причин, на основании которых условия труда признаны опасными. Такое устранение осуществляется на основе плана мероприятий. Возобновить работы можно только после внеплановой СОУТ, подтверждающей снижение класса опасности условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Установлена, в частности, обязанность работодателя приостановить работы на рабочих местах с опасными условиями трудами по результатам СОУТ. Сделать это нужно до устранения причин, на основании которых условия труда признаны опасными. Такое устранение осуществляется на основе плана мероприятий. Возобновить работы можно только после внеплановой СОУТ, подтверждающей снижение класса опасности условий труда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Возможность и условия снижения класса... условий труда на рабочих местах установлены в... ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ и п. 94 Методики проведения специальной оценки условий труда...
(КонсультантПлюс, 2026)Возможность и условия снижения класса... условий труда на рабочих местах установлены в... ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ и п. 94 Методики проведения специальной оценки условий труда...
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В этой связи высказываются справедливые суждения о том, что в трудовом законодательстве необходимо определить права и обязанности работодателей и работников при использовании роботов, в том числе право работника при определенных условиях отказаться от их использования <16>. Например, по результатам специальной оценки условий труда возможно снижение класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредных до допустимых, если в результате применения работником специальных приспособлений снизился уровень их вредного воздействия.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В этой связи высказываются справедливые суждения о том, что в трудовом законодательстве необходимо определить права и обязанности работодателей и работников при использовании роботов, в том числе право работника при определенных условиях отказаться от их использования <16>. Например, по результатам специальной оценки условий труда возможно снижение класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредных до допустимых, если в результате применения работником специальных приспособлений снизился уровень их вредного воздействия.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаМожно ли по результатам спецоценки снизить класс (подкласс) условий труда и если да, то в каком порядке?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- разработать план мероприятий, направленных на снижение класса условий труда. При разработке указанного плана учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- разработать план мероприятий, направленных на снижение класса условий труда. При разработке указанного плана учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом подобное устранение опасных факторов, снижение класса опасности условий труда должно также объективно подтверждаться результатами специальной оценки условий труда - внеплановой оценки (ст. 17 ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Работодатель не вправе возобновлять работу только на основании устранения опасных факторов, обнаруженных по результатам первичной специальной оценки условий труда, без повторного проведения специальной оценки условий труда.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом подобное устранение опасных факторов, снижение класса опасности условий труда должно также объективно подтверждаться результатами специальной оценки условий труда - внеплановой оценки (ст. 17 ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Работодатель не вправе возобновлять работу только на основании устранения опасных факторов, обнаруженных по результатам первичной специальной оценки условий труда, без повторного проведения специальной оценки условий труда.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Особого внимания заслуживает то обстоятельство, что в связи с переходом предоставления гарантий и компенсаций по результатам АРМ к их предоставлению на основании СОУТ изменились и сами инструментарии оценки условий труда на рабочих местах. В частности, если при АРМ для оценки факторов производственной среды и трудового процесса использовалось Руководство, то СОУТ проводится в соответствии с Методикой <9> (далее по тексту - Методика СОУТ). Сравнительный анализ перечня факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке по Руководству, с перечнем факторов, подлежащих оценке в соответствии с Методикой СОУТ, говорит о том, что часть факторов исключена из перечня подлежащих измерению, в то время как по другим факторам круг рабочих мест, где факторы подлежат оценке, ограничены и (или) повышены их нормативные значения либо снижено количество оцениваемых показателей. В связи с этим в настоящее время открытыми остаются вопросы как снижения класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам АРМ, так и правомерности непроведения или проведения в недостаточном объеме (по сравнению с АРМ) исследования факторов рабочей среды и трудового процесса при оценке условий труда на рабочих местах в рамках СОУТ.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Особого внимания заслуживает то обстоятельство, что в связи с переходом предоставления гарантий и компенсаций по результатам АРМ к их предоставлению на основании СОУТ изменились и сами инструментарии оценки условий труда на рабочих местах. В частности, если при АРМ для оценки факторов производственной среды и трудового процесса использовалось Руководство, то СОУТ проводится в соответствии с Методикой <9> (далее по тексту - Методика СОУТ). Сравнительный анализ перечня факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке по Руководству, с перечнем факторов, подлежащих оценке в соответствии с Методикой СОУТ, говорит о том, что часть факторов исключена из перечня подлежащих измерению, в то время как по другим факторам круг рабочих мест, где факторы подлежат оценке, ограничены и (или) повышены их нормативные значения либо снижено количество оцениваемых показателей. В связи с этим в настоящее время открытыми остаются вопросы как снижения класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам АРМ, так и правомерности непроведения или проведения в недостаточном объеме (по сравнению с АРМ) исследования факторов рабочей среды и трудового процесса при оценке условий труда на рабочих местах в рамках СОУТ.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Наличие кондиционера в офисе также не относится к обязательным условиям, однако работодателю стоит учитывать возможность превышения параметров температурного режима (особенно в летнее время), что может привести не только к снижению продуктивности сотрудников, но и к изменению класса условий труда по результатам СОУТ. И в этом случае работодателю все равно придется это сделать - пункт 8.15 СП 2.2.3670-20 предписывает наличие устройства для охлаждения воздуха на участках, где интенсивность теплового облучения превышает установленные гигиенические нормативы. Так что лучше об этом позаботиться заранее.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Наличие кондиционера в офисе также не относится к обязательным условиям, однако работодателю стоит учитывать возможность превышения параметров температурного режима (особенно в летнее время), что может привести не только к снижению продуктивности сотрудников, но и к изменению класса условий труда по результатам СОУТ. И в этом случае работодателю все равно придется это сделать - пункт 8.15 СП 2.2.3670-20 предписывает наличие устройства для охлаждения воздуха на участках, где интенсивность теплового облучения превышает установленные гигиенические нормативы. Так что лучше об этом позаботиться заранее.