Работа по совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении трудовых отношений на условиях внешнего совместительства в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту работы.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540)Вопрос: По договоренности с руководством работнику на работе предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию. Может ли он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540)Вопрос: По договоренности с руководством работнику на работе предоставили продолжительный отпуск без сохранения зарплаты. Во время этого отпуска у него появилась возможность устроиться совместителем в другую организацию. Может ли он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет?
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике встречается также навязывание совместителю отпуска без сохранения зарплаты в период использования ежегодного отпуска на основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике встречается также навязывание совместителю отпуска без сохранения зарплаты в период использования ежегодного отпуска на основной работе.
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Предложенная СФР альтернатива получению дубликата - представить документы, подтверждающие, что у другого страхователя человек во время больничного не работал и не получал зарплату. Для этой цели, возможно, подошли бы документы, скажем, о нахождении человека на работе по совместительству в отпуске за свой счет в период больничного. В такой ситуации, как вы знаете, пособие не назначается <9>. Однако второй работодатель уже ответил, что работник в это время у него трудился. А значит, подтверждающие документы вы представить не сможете. Поэтому, если сотрудник не получит дубликат с кодом "25", он останется без пособия.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Предложенная СФР альтернатива получению дубликата - представить документы, подтверждающие, что у другого страхователя человек во время больничного не работал и не получал зарплату. Для этой цели, возможно, подошли бы документы, скажем, о нахождении человека на работе по совместительству в отпуске за свой счет в период больничного. В такой ситуации, как вы знаете, пособие не назначается <9>. Однако второй работодатель уже ответил, что работник в это время у него трудился. А значит, подтверждающие документы вы представить не сможете. Поэтому, если сотрудник не получит дубликат с кодом "25", он останется без пособия.