Отпуск инвалиду по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск инвалиду по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить в соответствии со ст. 288 ТК РФ работника-совместителя, являющегося матерью-одиночкой
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата труда лиц, работающих на предприятии в порядке внутреннего совместительства;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда;
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Статья: Новости от 05.06.2026
("Главная книга", 2026, N 12)С 1 сентября 2026 г. представлять в службу занятости отчет об исполнении квоты по приему на работу инвалидов нужно будет по обновленной форме.
("Главная книга", 2026, N 12)С 1 сентября 2026 г. представлять в службу занятости отчет об исполнении квоты по приему на работу инвалидов нужно будет по обновленной форме.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внутренним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то не менее 30 календарных дней) (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- внешние совместители - инвалиды (ответ N 21);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- внешние совместители - инвалиды (ответ N 21);
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, который ежегодно предоставляется некоторым категориям работников по их заявлению (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то им вы должны предоставлять такие отпуска независимо от стажа работы у вас.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.