Согласие на работу в выходной день за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2024)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
(КонсультантПлюс, 2024)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")С письменного согласия работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")С письменного согласия работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обзор: "Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 - 2023 годы"
(КонсультантПлюс, 2023)Согласие на работу в выходные дни оформляли в электронном виде, а в форме служебной записки изначально закрепили компенсацию в виде других дней отдыха. Просить двойную оплату запрещали. Сотрудника привлекали к работе практически во все выходные дни - использовать накопленные отгулы было некогда. После увольнения он обратился в суд за компенсацией.
(КонсультантПлюс, 2023)Согласие на работу в выходные дни оформляли в электронном виде, а в форме служебной записки изначально закрепили компенсацию в виде других дней отдыха. Просить двойную оплату запрещали. Сотрудника привлекали к работе практически во все выходные дни - использовать накопленные отгулы было некогда. После увольнения он обратился в суд за компенсацией.