Минтруд коронавирус отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд коронавирус отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Рассчитывать на то, что "война все спишет", вряд ли стоит. Премьер-министр поручил Минтруду РФ и ФНС РФ усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции (Письма ФНС России от 24 марта 2020 года N СД-4-2/4988@ и от 25 марта 2020 года N СД-18-2/380@). Разъяснено, что при получении информации о фактах невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работников ИФНС будут незамедлительно направлять такие обращения в госинспекцию труда, а в отношении работодателей, указанных в жалобах, осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в рамках компетенции налоговых органов.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Рассчитывать на то, что "война все спишет", вряд ли стоит. Премьер-министр поручил Минтруду РФ и ФНС РФ усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции (Письма ФНС России от 24 марта 2020 года N СД-4-2/4988@ и от 25 марта 2020 года N СД-18-2/380@). Разъяснено, что при получении информации о фактах невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работников ИФНС будут незамедлительно направлять такие обращения в госинспекцию труда, а в отношении работодателей, указанных в жалобах, осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в рамках компетенции налоговых органов.
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", учесть в расходах в целях исчисления УСН средний заработок, начисленный за день вакцинации, в соответствии с приказом руководителя?
(Консультация эксперта, 2021)Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки, выплаты и премии, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором. Также коллективным договором, соглашением или ЛНА работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации, а также возможность присоединения их к очередному отпуску (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
(Консультация эксперта, 2021)Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки, выплаты и премии, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, коллективным договором. Также коллективным договором, соглашением или ЛНА работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации, а также возможность присоединения их к очередному отпуску (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждение графика отпусков
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждение графика отпусков
<Письмо> Минздрава России от 17.05.2020 N 16-3/И/1-3061
<Об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19>Учитывая особые условия и необходимость повышения эффективности борьбы с новой коронавирусной инфекцией, также предлагаем скорректировать график отпусков работников.
<Об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19>Учитывая особые условия и необходимость повышения эффективности борьбы с новой коронавирусной инфекцией, также предлагаем скорректировать график отпусков работников.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2020, N 23)Проекты постановлений разрабатываются Минтрудом
("Главная книга", 2020, N 23)Проекты постановлений разрабатываются Минтрудом
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Вопрос: У меня запланирован отпуск в период, который объявлен нерабочим. Даты отпуска - с 13 по 19 апреля. Будет ли продлен отпуск в связи с тем, что данный период объявлен нерабочим, соразмерно количеству нерабочих дней? Как должна производиться оплата отпускных? Когда я должна буду выйти на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 N 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а именно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 N 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а именно:
Вопрос: Из-за коронавируса отстранили от работы, оформили отпуск без содержания. Заявления на это не писали. Заставили под угрозой увольнения подписать этот приказ. В итоге я уволился сам. Могу ли я потребовать оплатить дни, которые были оформлены за свой счет (хоть приказ и подписан мной под угрозой увольнения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Как произойдет оплата отпуска, если я иду не по графику, а в объявленном простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Отпуск вам должны оплатить за 3 дня до его начала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Отпуск вам должны оплатить за 3 дня до его начала.
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
Статья: Новости от 07.05.2021
("Главная книга", 2021, N 10)(Письмо Минтруда от 31.03.2021 N 14-1/ООГ-2845)
("Главная книга", 2021, N 10)(Письмо Минтруда от 31.03.2021 N 14-1/ООГ-2845)
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Такие гарантии, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом финансового положения работодателя. Это касается, в частности, двух оплачиваемых дней отдыха, которые рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Такие гарантии, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом финансового положения работодателя. Это касается, в частности, двух оплачиваемых дней отдыха, которые рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
Статья: Отпуск - 2020: шпаргалка для бухгалтера
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачивается, то за время карантина (по коронавирусу), приходящееся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена. Поэтому временная нетрудоспособность в связи с карантином, по мнению Минтруда, не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачивается, то за время карантина (по коронавирусу), приходящееся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена. Поэтому временная нетрудоспособность в связи с карантином, по мнению Минтруда, не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (см. Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).