Справка об использовании дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об использовании дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если нет справки с места работы другого родителя о том, что он не использовал эти дни (пусть даже тот находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)сведения о втором родителе (опекуне, попечителе), если нет справки об использовании им выходных по месту работы. Тогда в специальном разделе заявления могут быть сведения, что он работает на себя, безработный или не ухаживает за ребенком-инвалидом (абз. 3 п. 4, п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Целью дополнительных выходных является уход за ребенком-инвалидом, а основанием их предоставления служат заявление работника и документы, перечисленные в п. 3 Правил, этот список является закрытым. Дополнительных документов, например справки об использовании таких выходных дней по основному месту работы, работодателю по совместительству не требуется.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Целью дополнительных выходных является уход за ребенком-инвалидом, а основанием их предоставления служат заявление работника и документы, перечисленные в п. 3 Правил, этот список является закрытым. Дополнительных документов, например справки об использовании таких выходных дней по основному месту работы, работодателю по совместительству не требуется.