Удмуртия самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Удмуртия самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске (Удмуртия). Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и др. крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное оборудование в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с самоизоляцией нефтяные заказчики с нас не снимают. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам (в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020), учитывая, что все региональные нормативно-правовые акты носят рекомендательный характер (как нам кажется), и, соответственно, на законных основаниях объявить работникам рабочие дни в период самоизоляции и заставить их работать, за исключением 65-летних, беременных и имеющих хронические заболевания)? Если да, то какие меры ответственности мы можем принять к работникам, которые самовольно отказались работать и ушли на самоизоляцию без каких-либо законных оснований? Можем ли мы им оплатить заработную плату в размере МРОТ, учитывая, что штатным расписанием предусмотрены оклады в размере от 30 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к ним, расположено в г. Ижевске (Удмуртия). Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и др. крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное оборудование в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с самоизоляцией нефтяные заказчики с нас не снимают. Можем ли мы отнести себя к предприятию, осуществляющему неотложные ремонтные работы, в котором не может быть приостановлена деятельность по техническим причинам (в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020), учитывая, что все региональные нормативно-правовые акты носят рекомендательный характер (как нам кажется), и, соответственно, на законных основаниях объявить работникам рабочие дни в период самоизоляции и заставить их работать, за исключением 65-летних, беременных и имеющих хронические заболевания)? Если да, то какие меры ответственности мы можем принять к работникам, которые самовольно отказались работать и ушли на самоизоляцию без каких-либо законных оснований? Можем ли мы им оплатить заработную плату в размере МРОТ, учитывая, что штатным расписанием предусмотрены оклады в размере от 30 000 руб.?
Вопрос: Я работаю вахтовым методом в Уфе, было объявлено, что люди переходят на режим самоизоляции с сохранением зарплаты, нам же платить отказываются, вынуждая писать заявление на междувахтовый отдых. Имеет ли право объект, на котором мы работаем от организации, или организация отказать в выплате компенсации зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом от организации, находящейся в Удмуртской Республике, на объекте, который находится в Уфе, Республика Башкортостан. Было объявлено, что люди переходят на режим самоизоляции с сохранением заработной платы, нам же платить отказываются, вынуждая писать заявление на междувахтовый отдых, который не оплачивается. Фирма, от которой мы работаем, объясняет это тем, что завод отказывается оплачивать те дни, которые мы вынуждены отдыхать, несмотря на то, что в графике, установленном для работы вахтовым методом, мы еще не отработали один месяц для того, чтобы отправлять нас на междувахтовый отдых без сохранения заработной платы. Имеет ли право объект, на котором мы работаем от организации, или организация отказать в выплате компенсации заработной платы таких выходных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом от организации, находящейся в Удмуртской Республике, на объекте, который находится в Уфе, Республика Башкортостан. Было объявлено, что люди переходят на режим самоизоляции с сохранением заработной платы, нам же платить отказываются, вынуждая писать заявление на междувахтовый отдых, который не оплачивается. Фирма, от которой мы работаем, объясняет это тем, что завод отказывается оплачивать те дни, которые мы вынуждены отдыхать, несмотря на то, что в графике, установленном для работы вахтовым методом, мы еще не отработали один месяц для того, чтобы отправлять нас на междувахтовый отдых без сохранения заработной платы. Имеет ли право объект, на котором мы работаем от организации, или организация отказать в выплате компенсации заработной платы таких выходных дней?
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
Вопрос: Предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования. Мы обязаны поставить оборудование в установленные сроки. В связи с этим предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года. Некоторые работники самовольно не вышли на работу. Может ли работодатель наказать за прогул и не выплачивать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к нему, расположено в г. Ижевске, Удмуртия. Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и другими крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное буровое оборудование в установленные сроки, в том числе в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с введенным режимом самоизоляции в Удмуртии нефтяные компании - заказчики с нас не снимают. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и Письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 мы считаем, что наше предприятие относится к предприятиям, обслуживающим непрерывно действующие организации системы нефтепродуктообеспечения, и приостановка деятельности нашего предприятия невозможна по производственно-техническим условиям, так как мы осуществляем неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы, приостановление которых создаст угрозу для нормальных жизненных условий населения. В связи с этим наше предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года (с даты введения режима самоизоляции) по настоящее время, соблюдая все нормы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, при этом освободив от работы лиц, находящихся в особой зоне риска (65-летних, беременных, имеющих хронические заболевания и др.). Остальным работникам было объявлено о продолжении работы предприятия. Некоторые работники самовольно не вышли на работу, в объяснении указали: "Отсутствовал на рабочем месте по Указу Президента N 206", а также "в связи с необходимостью оставаться дома с детьми в связи с введенным режимом самоизоляции". Вопрос: может ли работодатель в такой ситуации наказать работника за прогул (при соблюдении всех формальностей - акт о невыходе на работу, истребование объяснения) и не начислять и не выплачивать работнику заработную плату за время прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к нему, расположено в г. Ижевске, Удмуртия. Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и другими крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное буровое оборудование в установленные сроки, в том числе в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с введенным режимом самоизоляции в Удмуртии нефтяные компании - заказчики с нас не снимают. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и Письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 мы считаем, что наше предприятие относится к предприятиям, обслуживающим непрерывно действующие организации системы нефтепродуктообеспечения, и приостановка деятельности нашего предприятия невозможна по производственно-техническим условиям, так как мы осуществляем неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы, приостановление которых создаст угрозу для нормальных жизненных условий населения. В связи с этим наше предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года (с даты введения режима самоизоляции) по настоящее время, соблюдая все нормы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, при этом освободив от работы лиц, находящихся в особой зоне риска (65-летних, беременных, имеющих хронические заболевания и др.). Остальным работникам было объявлено о продолжении работы предприятия. Некоторые работники самовольно не вышли на работу, в объяснении указали: "Отсутствовал на рабочем месте по Указу Президента N 206", а также "в связи с необходимостью оставаться дома с детьми в связи с введенным режимом самоизоляции". Вопрос: может ли работодатель в такой ситуации наказать работника за прогул (при соблюдении всех формальностей - акт о невыходе на работу, истребование объяснения) и не начислять и не выплачивать работнику заработную плату за время прогула?