Удмуртия самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Удмуртия самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
Вопрос: Предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования. Мы обязаны поставить оборудование в установленные сроки. В связи с этим предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года. Некоторые работники самовольно не вышли на работу. Может ли работодатель наказать за прогул и не выплачивать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к нему, расположено в г. Ижевске, Удмуртия. Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и другими крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное буровое оборудование в установленные сроки, в том числе в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с введенным режимом самоизоляции в Удмуртии нефтяные компании - заказчики с нас не снимают. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и Письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 мы считаем, что наше предприятие относится к предприятиям, обслуживающим непрерывно действующие организации системы нефтепродуктообеспечения, и приостановка деятельности нашего предприятия невозможна по производственно-техническим условиям, так как мы осуществляем неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы, приостановление которых создаст угрозу для нормальных жизненных условий населения. В связи с этим наше предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года (с даты введения режима самоизоляции) по настоящее время, соблюдая все нормы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, при этом освободив от работы лиц, находящихся в особой зоне риска (65-летних, беременных, имеющих хронические заболевания и др.). Остальным работникам было объявлено о продолжении работы предприятия. Некоторые работники самовольно не вышли на работу, в объяснении указали: "Отсутствовал на рабочем месте по Указу Президента N 206", а также "в связи с необходимостью оставаться дома с детьми в связи с введенным режимом самоизоляции". Вопрос: может ли работодатель в такой ситуации наказать работника за прогул (при соблюдении всех формальностей - акт о невыходе на работу, истребование объяснения) и не начислять и не выплачивать работнику заработную плату за время прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие занимается ремонтом и производством нефтяного оборудования и комплектующих к нему, расположено в г. Ижевске, Удмуртия. Согласно договорам, заключенным с ООО "Газпром-Бурение", "РосНефть" и другими крупными нефтяными компаниями, где процесс бурения не может быть остановлен, мы обязаны поставить отремонтированное буровое оборудование в установленные сроки, в том числе в начале апреля, в середине апреля и т.д. Ответственности в связи с введенным режимом самоизоляции в Удмуртии нефтяные компании - заказчики с нас не снимают. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и Письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 мы считаем, что наше предприятие относится к предприятиям, обслуживающим непрерывно действующие организации системы нефтепродуктообеспечения, и приостановка деятельности нашего предприятия невозможна по производственно-техническим условиям, так как мы осуществляем неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы, приостановление которых создаст угрозу для нормальных жизненных условий населения. В связи с этим наше предприятие продолжило работать с 30 марта 2020 года (с даты введения режима самоизоляции) по настоящее время, соблюдая все нормы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, при этом освободив от работы лиц, находящихся в особой зоне риска (65-летних, беременных, имеющих хронические заболевания и др.). Остальным работникам было объявлено о продолжении работы предприятия. Некоторые работники самовольно не вышли на работу, в объяснении указали: "Отсутствовал на рабочем месте по Указу Президента N 206", а также "в связи с необходимостью оставаться дома с детьми в связи с введенным режимом самоизоляции". Вопрос: может ли работодатель в такой ситуации наказать работника за прогул (при соблюдении всех формальностей - акт о невыходе на работу, истребование объяснения) и не начислять и не выплачивать работнику заработную плату за время прогула?
Нормативные акты
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2023)Арендодатель просил взыскать арендную плату за ноябрь 2019 - январь 2020 г. Арендатор возражал, ссылался на то, что стороны договорились об отсрочке уплаты аренды в связи с ситуацией, сложившейся из-за коронавируса (самоизоляцией, падением объемов производства и т.п.), а также руководствуясь Распоряжением Правительства РФ от 19.03.2020 N 670-р, предусматривающим отсрочку арендной платы за 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Арендодатель просил взыскать арендную плату за ноябрь 2019 - январь 2020 г. Арендатор возражал, ссылался на то, что стороны договорились об отсрочке уплаты аренды в связи с ситуацией, сложившейся из-за коронавируса (самоизоляцией, падением объемов производства и т.п.), а также руководствуясь Распоряжением Правительства РФ от 19.03.2020 N 670-р, предусматривающим отсрочку арендной платы за 2020 г.