Приказ об увольнении в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Следующий шаг: сообщить об увольнении сотрудника в Социальный фонд России. В службу направляется форма ЕФС-1 в тот же день, как работодатель издал приказ об увольнении по собственному желанию. Если сотрудник военнообязанный, то уведомить также нужно и военкомат.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Следующий шаг: сообщить об увольнении сотрудника в Социальный фонд России. В службу направляется форма ЕФС-1 в тот же день, как работодатель издал приказ об увольнении по собственному желанию. Если сотрудник военнообязанный, то уведомить также нужно и военкомат.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.11.2023 N 11-9343/2023, 11-9344/2023 (УИД 74RS0031-01-2022-004080-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При наличии добровольного волеизъявления истца на увольнение 26 июня 2022 года, при том, что до указанной даты он был в отпуске и 27 июня 2022 года не намеревался выходить на работу в указанному работодателю, в связи с намерением устроится в другую организацию на более высокооплачиваемую работу, факт его увольнения выходным для него днем, прав работника не нарушает. И не может являться единственным основанием для признания приказа работодателя об увольнении истца незаконным и восстановлении З.В.Н. на работе.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Направив истцу уведомление по электронной почте 04.07.2020 (в субботу) в 00:58, ответчик не учел, что последним рабочим днем недели до 18:00 являлась пятница (03.07.2020), 04.07.2020, 05.07.2020 являлись выходными днями, с 06.07.2020 по 19.07.2020 Л. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Такие действия ответчика не могут быть признаны разумными, учитывая, что у работника нет обязанности по просмотру рабочей электронной почты за пределами рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Направив истцу уведомление по электронной почте 04.07.2020 (в субботу) в 00:58, ответчик не учел, что последним рабочим днем недели до 18:00 являлась пятница (03.07.2020), 04.07.2020, 05.07.2020 являлись выходными днями, с 06.07.2020 по 19.07.2020 Л. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Такие действия ответчика не могут быть признаны разумными, учитывая, что у работника нет обязанности по просмотру рабочей электронной почты за пределами рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения).
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения).
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как тренер, а последующие 6 месяцев - как старший тренер).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как тренер, а последующие 6 месяцев - как старший тренер).
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника должно ознакомить под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника должно ознакомить под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дата прекращения трудового договора в связи со смертью работника - дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Дата прекращения трудового договора в связи со смертью работника - дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Существует процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Однако работодатель не всегда имеет возможность направить работника, заподозренного в употреблении алкоголя, в медицинское учреждение для освидетельствования. Как правило, это связано с отдаленностью медицинского учреждения, отсутствием транспорта и свободных людей, поведением работника, выходным днем и т.п.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Существует процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Однако работодатель не всегда имеет возможность направить работника, заподозренного в употреблении алкоголя, в медицинское учреждение для освидетельствования. Как правило, это связано с отдаленностью медицинского учреждения, отсутствием транспорта и свободных людей, поведением работника, выходным днем и т.п.
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Выходное пособие выплачивается в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
("Главная книга", 2023, N 19)Выходное пособие выплачивается в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы не ошибиться, сверяйтесь с приказами о приеме, увольнении, переводе, с табелем учета рабочего времени (п. 16 Указаний N 638).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда день увольнения совместителя является рабочим днем для вашей организации, но работник в этот день отсутствует. Например, у него выходной по совместительству, но рабочий день по основному месту работы. В этом случае учтите особенности оформления увольнения и окончательного расчета с совместителем - они такие же, как и при увольнении основного работника в его отсутствие. В частности, на приказе об увольнении делается соответствующая запись, например: "ознакомить работника с приказом невозможно в связи с тем, что день увольнения приходится на его выходной день и работник отсутствует на работе". Это следует из ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.