Рабочее время в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Дата исполнения обязательства
(КонсультантПлюс, 2024)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2023 N 18-КГ23-182-К4 по делу N 2-3361/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконность своего увольнения. Заявляет также, что была допущена к работе, но официально трудовые отношения не оформлялись.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, т.к. судами не дана правовая оценка представленным истцом доказательствам и характеру правоотношений между истцом и ответчиком.Кроме того, суд первой инстанции счел, что представленные Лазаренко Л.И. в материалы дела в обоснование своей правовой позиции документы, сами по себе, при отсутствии иных документов, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО "УК Достойная" и Лазаренко Л.И., при том что доказательств, подтверждающих допуск Лазаренко Л.И. к работе с ведома и по поручению работодателя, фактическое выполнение трудовой ею функции, осуществление трудовой деятельности в ООО "УК Достойная" каждый и полный рабочий день (в том числе в период с января по июнь 2020 г.), суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконность своего увольнения. Заявляет также, что была допущена к работе, но официально трудовые отношения не оформлялись.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, т.к. судами не дана правовая оценка представленным истцом доказательствам и характеру правоотношений между истцом и ответчиком.Кроме того, суд первой инстанции счел, что представленные Лазаренко Л.И. в материалы дела в обоснование своей правовой позиции документы, сами по себе, при отсутствии иных документов, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО "УК Достойная" и Лазаренко Л.И., при том что доказательств, подтверждающих допуск Лазаренко Л.И. к работе с ведома и по поручению работодателя, фактическое выполнение трудовой ею функции, осуществление трудовой деятельности в ООО "УК Достойная" каждый и полный рабочий день (в том числе в период с января по июнь 2020 г.), суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в арбитражный суд
(КонсультантПлюс, 2024)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 6 июня. 20 июня - последний день, когда можно подать заявление в суд. Из подсчета исключены выходные дни 10, 11, 17 и 18 и праздничный день 12 июня.
(КонсультантПлюс, 2024)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 6 июня. 20 июня - последний день, когда можно подать заявление в суд. Из подсчета исключены выходные дни 10, 11, 17 и 18 и праздничный день 12 июня.
Готовое решение: Как обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя в порядке подчиненности
(КонсультантПлюс, 2024)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 6 июня. 20 июня - последний день, когда можно подать жалобу на бездействие пристава. Из подсчета исключены выходные дни 10, 11, 17 и 18 июня и праздничный день 12 июня.
(КонсультантПлюс, 2024)Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 6 июня. 20 июня - последний день, когда можно подать жалобу на бездействие пристава. Из подсчета исключены выходные дни 10, 11, 17 и 18 июня и праздничный день 12 июня.