Рабочее время беременная
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время беременная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году"
(КонсультантПлюс, 2026)В ТК РФ появится срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
(КонсультантПлюс, 2026)В ТК РФ появится срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем в научной литературе обращалось внимание на то, что отдельные законодательные положения ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которые вызывали трудности у правоприменителей, были разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ не вполне корректно или вообще не разъяснены <1>. Например, указанным Постановлением был значительно расширен по сравнению с ТК РФ круг лиц, имеющих право на те или иные гарантии и льготы. Так, в соответствии с п. 9 Постановления правило ст. 70 ТК РФ, предусматривающее, что испытание не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет, следовало распространять и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Аналогично были интерпретированы положения ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Верховный Суд РФ постановил распространять данное правило и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем в научной литературе обращалось внимание на то, что отдельные законодательные положения ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которые вызывали трудности у правоприменителей, были разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ не вполне корректно или вообще не разъяснены <1>. Например, указанным Постановлением был значительно расширен по сравнению с ТК РФ круг лиц, имеющих право на те или иные гарантии и льготы. Так, в соответствии с п. 9 Постановления правило ст. 70 ТК РФ, предусматривающее, что испытание не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет, следовало распространять и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Аналогично были интерпретированы положения ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Верховный Суд РФ постановил распространять данное правило и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Режим рабочего времени беременных женщин
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Режим рабочего времени беременных женщин
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им режим неполного рабочего времени. В частности, беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Режим работы им установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ). Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе неполного рабочего времени, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им такого особенного режима, а значит, и на его отмену).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им режим неполного рабочего времени. В частности, беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Режим работы им установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ). Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе неполного рабочего времени, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им такого особенного режима, а значит, и на его отмену).
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи:
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли отмечать в табеле время посещения беременной работницей врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли отмечать в табеле время посещения беременной работницей врача в рабочее время
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина-сотрудник? Сокращенный рабочий день для беременных законодательно не предусмотрен. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день, но не на сокращенный. Она может написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и издать соответствующий приказ, который будет предусматривать снижение загрузки сотрудницы по времени. Зарплата будет начисляться за количество отработанных часов (станет ниже). Претендовать на полную зарплату при неполном рабочем дне беременная женщина не может.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка установления неполного рабочего времени беременной
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка установления неполного рабочего времени беременной
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).