Увольнение в связи с отказом работать в режиме неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с отказом работать в режиме неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 N 8Г-29927/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести запись; 6) О выдаче трудовой книжки; 7) О взыскании компенсации.
Обстоятельства: Истец пояснила, что вопреки фактическому прекращению трудовых отношений увольнение не произведено, соответствующие гарантии и компенсации не предоставлены, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет при увольнении не получен.
Решение: Отказано (требования 1 - 3, 7); Удовлетворено (требования 5 - 6); 4) Судебные акты отменены, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Заявитель указывает на рассмотрение судами первой и апелляционной инстанций дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда <адрес>, не извещенной надлежащим образом о времени и месте судебных заседаний; полагает ошибочным вывод судов о том, что отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени не является безусловным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; считает, что имелись основания для расторжения с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата на основании норм ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации; полагает, что у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований изменять свое решение об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ режима неполного рабочего времени. Также указывает, что в нарушение требований ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции, не произвел перерасчет взысканных в его пользу судебных расходов пропорционально новым удовлетворенным требованиям, а также не увеличил сумму компенсации морального вреда, размер которой был определен судом до принятия по делу дополнительного решения о взыскании премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести запись; 6) О выдаче трудовой книжки; 7) О взыскании компенсации.
Обстоятельства: Истец пояснила, что вопреки фактическому прекращению трудовых отношений увольнение не произведено, соответствующие гарантии и компенсации не предоставлены, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет при увольнении не получен.
Решение: Отказано (требования 1 - 3, 7); Удовлетворено (требования 5 - 6); 4) Судебные акты отменены, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Заявитель указывает на рассмотрение судами первой и апелляционной инстанций дела в отсутствие представителя Государственной инспекции труда <адрес>, не извещенной надлежащим образом о времени и месте судебных заседаний; полагает ошибочным вывод судов о том, что отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени не является безусловным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; считает, что имелись основания для расторжения с ним трудового договора в связи с сокращением численности или штата на основании норм ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации; полагает, что у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований изменять свое решение об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ режима неполного рабочего времени. Также указывает, что в нарушение требований ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда первой инстанции, не произвел перерасчет взысканных в его пользу судебных расходов пропорционально новым удовлетворенным требованиям, а также не увеличил сумму компенсации морального вреда, размер которой был определен судом до принятия по делу дополнительного решения о взыскании премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды признают такое увольнение незаконным, если режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ (не для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения) (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды признают такое увольнение незаконным, если режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ (не для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения) (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним, что о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Поэтому целесообразно уведомлять работников о введении режима неполного рабочего времени и об увольнении в случае отказа работника от работы в новых условиях одновременно.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним, что о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Поэтому целесообразно уведомлять работников о введении режима неполного рабочего времени и об увольнении в случае отказа работника от работы в новых условиях одновременно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.
(утв. Рострудом)При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.