Пятидневная рабочая неделя 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-17508/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что факт его работы на условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей недели, с 8-ми часовым рабочим днем и среднем заработке 12 792 руб. подтверждается справкой о среднем заработке от 30 ноября 2021 г., в таком размере заработная плата ему не была выплачена, судебной коллегией отклоняются, поскольку не свидетельствуют о незаконности выводов судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец в период отбывания наказания привлекался к оплачиваемой работе, заработная плата была выплачена ему частично, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы жалобы истца о том, что факт его работы на условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей недели, с 8-ми часовым рабочим днем и среднем заработке 12 792 руб. подтверждается справкой о среднем заработке от 30 ноября 2021 г., в таком размере заработная плата ему не была выплачена, судебной коллегией отклоняются, поскольку не свидетельствуют о незаконности выводов судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2021. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочем днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2021. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочем днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Расчет и выплата отпускных в 2021 году
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 6)В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлено 247 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет 20,58 (247 : 12 месяцев).
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 6)В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлено 247 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет 20,58 (247 : 12 месяцев).
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 15.02.2021 N 45
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
"Об утверждении Порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении закупок охранных услуг"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2021 N 63259)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на дату расчета НМЦК в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2007, N 17, ст. 1930). При отсутствии на территории соответствующего субъекта Российской Федерации регионального соглашения, заключенного в рамках реализации статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 48, ст. 6639), используется значение МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12);
Приказ Минэнерго России от 27.11.2020 N 1062
(ред. от 15.11.2022)
"Об утверждении Порядка создания и использования тепловыми электростанциями запасов топлива, в том числе в отопительный сезон"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2021 N 62920)а) минимально допустимая активная мощность на ТЭС, при которой функционирование энергосистемы не будет нарушено, (Pмин.доп) определяется в рамках зимнего контрольного замера потокораспределения, нагрузок и уровней напряжения на объектах электроэнергетики, осуществляемого субъектами оперативно-диспетчерского управления в соответствии с пунктом 19 Правил оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 N 854 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст. 5518; 2021, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru), с использованием расчетной модели откорректированной по следующим условиям:
(ред. от 15.11.2022)
"Об утверждении Порядка создания и использования тепловыми электростанциями запасов топлива, в том числе в отопительный сезон"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2021 N 62920)а) минимально допустимая активная мощность на ТЭС, при которой функционирование энергосистемы не будет нарушено, (Pмин.доп) определяется в рамках зимнего контрольного замера потокораспределения, нагрузок и уровней напряжения на объектах электроэнергетики, осуществляемого субъектами оперативно-диспетчерского управления в соответствии с пунктом 19 Правил оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 N 854 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52, ст. 5518; 2021, официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru), с использованием расчетной модели откорректированной по следующим условиям: