Две смены подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Две смены подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Сменный режим работы нужно установить в том случае, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 08 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин., второй день - с 20 ч 00 мин. до 08 ч 00 мин., следующие два дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). При таком режиме работы соблюдайте все требования к сменному режиму работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Сменный режим работы нужно установить в том случае, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 08 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин., второй день - с 20 ч 00 мин. до 08 ч 00 мин., следующие два дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). При таком режиме работы соблюдайте все требования к сменному режиму работы.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в график сменности, если в нем содержится информация о сменах конкретных работников. Например, если отражено не только чередование I и II смены, но и указаны Ф.И.О. и должности работников, которые в эти смены должны работать. Внести изменения можете в том же порядке, о котором рассказывали выше. При этом соблюдайте требования, которые необходимо учитывать при планировании смен в графике сменности. В частности, убедитесь, что при переводе из одной смены в другую не получится так, что работник будет работать в течение двух смен подряд, поскольку это, как правило, запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Внести изменения в график сменности нужно заранее, чтобы своевременно ознакомить с ним работников, - обычно не позднее чем за один месяц до введения графика сменности в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в график сменности, если в нем содержится информация о сменах конкретных работников. Например, если отражено не только чередование I и II смены, но и указаны Ф.И.О. и должности работников, которые в эти смены должны работать. Внести изменения можете в том же порядке, о котором рассказывали выше. При этом соблюдайте требования, которые необходимо учитывать при планировании смен в графике сменности. В частности, убедитесь, что при переводе из одной смены в другую не получится так, что работник будет работать в течение двух смен подряд, поскольку это, как правило, запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Внести изменения в график сменности нужно заранее, чтобы своевременно ознакомить с ним работников, - обычно не позднее чем за один месяц до введения графика сменности в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работа в течение двух смен подряд
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работа в течение двух смен подряд
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье), то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 103, ст. 106, абз. 3, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные (например, рабочие - с понедельника по субботу, выходной - воскресенье), то укажите их. Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования (например, два выходных через каждые два дня работы). Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя (ч. 1 ст. 100, ч. 5 ст. 103, ст. 106, абз. 3, 4 ст. 107, ст. 111 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещена, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (ст. 103 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещена, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (ст. 103 Трудового кодекса РФ).
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики работ корректируются по мере необходимости (например, при изменении объемов необходимых работ) и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики работ корректируются по мере необходимости (например, при изменении объемов необходимых работ) и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в течение двух смен подряд не допускается (исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ). Между ними должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, ст. 107 ТК РФ). Это правило не нарушается, в частности, при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику "два через два". Например, работник в первый день отработал первую смену (с 07:00 до 19:00), после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену (с 19:00 до 07:00). Затем следует двухдневный отдых.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в течение двух смен подряд не допускается (исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ). Между ними должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, ст. 107 ТК РФ). Это правило не нарушается, в частности, при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику "два через два". Например, работник в первый день отработал первую смену (с 07:00 до 19:00), после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену (с 19:00 до 07:00). Затем следует двухдневный отдых.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)нельзя устанавливать работнику две смены подряд (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ). У него обязательно должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, абз. 3 ст. 107 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)нельзя устанавливать работнику две смены подряд (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ). У него обязательно должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, абз. 3 ст. 107 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.