Выходные в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Поскольку материалами дела подтверждается факт просрочки выполнения подрядчиком работ по контракту, администрацией правомерно заявлено требование о взыскании с подрядчика неустойки за просрочки исполнения обязательств, рассчитанной исходя из положений пункта 5.1 контракта, согласно которым обязательства должны быть исполнены в срок до 30.11.2019, с учетом положений статьи 193 ГК РФ, предусматривающим, что в случае выпадения конечного срока на выходной (нерабочий) день, последний срок окончания работ переносится на первый следующий за ним рабочий день. Поскольку 30.11.2019 является выходным днем (суббота), то последним днем исполнения обязательства является 02.12.2019 (понедельник), соответственно, первым днем просрочки выполнения работ является 03.12.2019."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-47302/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-47302/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней - случайного фактора.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2024)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системной связи с иными нормами пункта 9 данного Положения, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.