Выходные в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят минимум двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Средний заработок не рассчитывают. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят минимум двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Средний заработок не рассчитывают. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому необходимо учитывать разъяснения, данные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год): "независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности" (если бы он остался на работе, то получил бы полный оклад и за январь (17 рабочих дней), и за февраль (19 рабочих дней)). Размер среднего месячного заработка не должен зависеть от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней в первом (втором, третьем) месяце после увольнения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поэтому необходимо учитывать разъяснения, данные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год): "независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности" (если бы он остался на работе, то получил бы полный оклад и за январь (17 рабочих дней), и за февраль (19 рабочих дней)). Размер среднего месячного заработка не должен зависеть от наличия или отсутствия нерабочих праздничных дней в первом (втором, третьем) месяце после увольнения.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 264 НК РФОбзор судебной практики ВС РФ N 3 (2019) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2019)
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФПостановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системной связи с иными нормами пункта 9 данного Положения, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от месяцев, продолжительность которых варьирует от 28 до 31 календарного дня, продолжительность недели неизменна - 7 календарных дней. В целях определения нормы рабочего времени "нормальная" неделя включает 5 рабочих дней. Наличие в соответствующем периоде нерабочих праздничных дней или перенесенных выходных дней, совпавших с праздниками, не имеет значения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от месяцев, продолжительность которых варьирует от 28 до 31 календарного дня, продолжительность недели неизменна - 7 календарных дней. В целях определения нормы рабочего времени "нормальная" неделя включает 5 рабочих дней. Наличие в соответствующем периоде нерабочих праздничных дней или перенесенных выходных дней, совпавших с праздниками, не имеет значения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Согласно статье 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Однако, учитывая, что вопрос о конституционности данной нормы был разрешен по жалобам граждан, работающих в воинских подразделениях, некоторые суды отказывались воспринимать сформулированную правовую позицию как имеющую универсальный характер, в связи с чем Конституционный Суд Российской Федерации вынужден был вернуться к этому вопросу и в Определении от 12 ноября 2019 года N 2669-О указать, что содержащиеся в рассматриваемом Постановлении правовые позиции в полной мере применимы к оплате труда всех работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Однако, учитывая, что вопрос о конституционности данной нормы был разрешен по жалобам граждан, работающих в воинских подразделениях, некоторые суды отказывались воспринимать сформулированную правовую позицию как имеющую универсальный характер, в связи с чем Конституционный Суд Российской Федерации вынужден был вернуться к этому вопросу и в Определении от 12 ноября 2019 года N 2669-О указать, что содержащиеся в рассматриваемом Постановлении правовые позиции в полной мере применимы к оплате труда всех работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья: Рассчитываем пособия при суммированном учете рабочего времени
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)При этом трудовым законодательством не установлен конкретный месяц, за который необходимо проводить расчет среднего месячного заработка. На это указал в Письме от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Минтруд России. "<...> законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия", - сообщили в ведомстве в комментируемом Письме.
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)При этом трудовым законодательством не установлен конкретный месяц, за который необходимо проводить расчет среднего месячного заработка. На это указал в Письме от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Минтруд России. "<...> законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия", - сообщили в ведомстве в комментируемом Письме.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)Примечание. См. статьи "Дамоклов меч российского банкрота: субсидиарная ответственность" в N 11 2019 г. на стр. 70 и "Субсидиарная ответственность: советы кредитору" в N 12 2019 г. на стр. 70.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)Примечание. См. статьи "Дамоклов меч российского банкрота: субсидиарная ответственность" в N 11 2019 г. на стр. 70 и "Субсидиарная ответственность: советы кредитору" в N 12 2019 г. на стр. 70.
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).