Самовольное использование отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Самовольное использование отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что прогул может включать самовольное использование дней отгулов или отпуск без согласия работодателя. Однако прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении в нарушение закона.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что прогул может включать самовольное использование дней отгулов или отпуск без согласия работодателя. Однако прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении в нарушение закона.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФсамовольно использовал отгул или ушел в отпуск >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Если четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих (первые три, например, явились результатом самовольного использования дней отгулов за дежурства, а четвертый - следствием трехдневного злоупотребления спиртными напитками), увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение.
(утв. Рострудом)Если четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих (первые три, например, явились результатом самовольного использования дней отгулов за дежурства, а четвертый - следствием трехдневного злоупотребления спиртными напитками), увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение.
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене места жительства.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене места жительства.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)ВС РФ указывал, что увольнение за прогул может быть произведено, в частности, "за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)" (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)ВС РФ указывал, что увольнение за прогул может быть произведено, в частности, "за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)" (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)...д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)...д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другой пример внедрения в понятийный аппарат трудового права новых понятий - подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который в качестве прогула позиционирует самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Во-первых, ТК РФ не использует понятие "отгул", а во-вторых, возникает вопрос по поводу характеристики оценочного понятия "самовольный". Например, означает ли самовольный уход в отпуск использование работником отпуска, предусмотренного графиком отпусков, но не оформленного приказом работодателя? Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому и судебная практика в этой части не единообразна, а следовательно, и цель судебного толкования не достигнута.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другой пример внедрения в понятийный аппарат трудового права новых понятий - подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который в качестве прогула позиционирует самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Во-первых, ТК РФ не использует понятие "отгул", а во-вторых, возникает вопрос по поводу характеристики оценочного понятия "самовольный". Например, означает ли самовольный уход в отпуск использование работником отпуска, предусмотренного графиком отпусков, но не оформленного приказом работодателя? Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому и судебная практика в этой части не единообразна, а следовательно, и цель судебного толкования не достигнута.