Простой по вине работодателя учет затрат
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя учет затрат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не оплачивают (ст. 157 ТК РФ) и не исключают из нормы рабочего времени за учетный период (то есть простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не оплачивают (ст. 157 ТК РФ) и не исключают из нормы рабочего времени за учетный период (то есть простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени);
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")При наличии финансовых возможностей в Организации ЖКХ может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")При наличии финансовых возможностей в Организации ЖКХ может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)3.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников организаций системы МВД России, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)3.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников организаций системы МВД России, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Статья: Комментарий к Определению 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026 <Отработка после обучения: 5 условий, без которых работодатель не получит деньги с уволившегося сотрудника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Вопрос о возложении на ученика обязанности возместить расходы работодателя разрешается с учетом ст. 206, 207, 233, 248, 249 ТК РФ. Если у работника имелась уважительная причина, препятствующая отработать установленный срок, то при отсутствии вины расходы возмещению не подлежат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)Вопрос о возложении на ученика обязанности возместить расходы работодателя разрешается с учетом ст. 206, 207, 233, 248, 249 ТК РФ. Если у работника имелась уважительная причина, препятствующая отработать установленный срок, то при отсутствии вины расходы возмещению не подлежат.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работодатель может учесть в налоговых расходах затраты на оплату времени, которое работник потратил на прохождение обязательного медосмотра <29>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работодатель может учесть в налоговых расходах затраты на оплату времени, которое работник потратил на прохождение обязательного медосмотра <29>.