Оплата ночных в праздники по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных в праздники по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Также судами установлено, что для отдельной категории сотрудников может быть установлен сменный график работы. В случае, если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты согласно статьям 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, либо, по желанию работника предоставляется день отдыха."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! Работа по ночам, в выходные и в праздничные дни оплачивается, как правило, в повышенном размере. Казалось бы, все здесь ясно. Но не всегда. Например, нужно ли платить больше при сменной работе? В Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что повышение ставок и расценок направлено на то, чтобы: компенсировать работнику увеличенные трудозатраты; гарантировать ему справедливую оплату труда в условиях, которые отклоняются от нормальных. Таким образом, несмотря на сменный график, за ночные часы и за работу в выходные и праздники необходимо платить больше, чем за аналогичную работу в обычное время. Указанную позицию КС РФ применил в этом году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.04.2020 N 88-6554/2020.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Обратите внимание! Работа по ночам, в выходные и в праздничные дни оплачивается, как правило, в повышенном размере. Казалось бы, все здесь ясно. Но не всегда. Например, нужно ли платить больше при сменной работе? В Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что повышение ставок и расценок направлено на то, чтобы: компенсировать работнику увеличенные трудозатраты; гарантировать ему справедливую оплату труда в условиях, которые отклоняются от нормальных. Таким образом, несмотря на сменный график, за ночные часы и за работу в выходные и праздники необходимо платить больше, чем за аналогичную работу в обычное время. Указанную позицию КС РФ применил в этом году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.04.2020 N 88-6554/2020.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В частности, нормы Трудового кодекса, в которых в качестве базы для расчета доплаты назван оклад (тарифная ставка), следует понимать не буквально, а с учетом специфики рассматриваемого способа дифференциации размеров заработной платы. Поэтому при определении размера оплаты работы вне графика (сверхурочно или в выходной день), в праздничные дни или в ночное время учитывают не только оклады (тарифные ставки), но и все доплаты и надбавки постоянного характера (см. далее).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В частности, нормы Трудового кодекса, в которых в качестве базы для расчета доплаты назван оклад (тарифная ставка), следует понимать не буквально, а с учетом специфики рассматриваемого способа дифференциации размеров заработной платы. Поэтому при определении размера оплаты работы вне графика (сверхурочно или в выходной день), в праздничные дни или в ночное время учитывают не только оклады (тарифные ставки), но и все доплаты и надбавки постоянного характера (см. далее).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18 апреля 2018 года требования С.Ф. Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.