Где должен находится работник во время вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Где должен находится работник во время вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Режим "необъявленного карантина", введенный в нашей стране из-за пандемии коронавируса, привел к приостановке деятельности многих организаций. Но государство при этом обязало предпринимателей сохранить за сотрудниками, фактически находящимися в вынужденном простое, их заработную плату, что послужило причиной многих судебных споров между работодателями и работниками.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Режим "необъявленного карантина", введенный в нашей стране из-за пандемии коронавируса, привел к приостановке деятельности многих организаций. Но государство при этом обязало предпринимателей сохранить за сотрудниками, фактически находящимися в вынужденном простое, их заработную плату, что послужило причиной многих судебных споров между работодателями и работниками.
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 14.04.2022
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.04.2022
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.