Направление работника в простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника в простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.09.2023 N 302-ЭС23-11419 по делу N А58-3877/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных по договору денежных средств в отсутствие оказания услуг по бронированию.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказан факт оказания ответчиком услуг по бронированию номеров для сотрудников истца в спорный период.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд округа, протолковав условия договора, установил, что обязанность заказчика по оплате услуг предусмотрена при направлении исполнителю за три календарных дня в письменной форме по электронной почте ontario-ykt@yandex.ru заявки на размещение своих сотрудников и/или третьих лиц. При этом исполнителем взимается плата за фактическое размещение сотрудников заказчика (заселенные места в номере) и за фактический простой номера в случае неприбытия сотрудника при наличии заявки (простой "забронированного" номера). Учитывая, что сторонами в договоре не согласован размер платы за предоставление предпринимателем гарантии постоянного обеспечения свободных мест при отсутствии заявки заказчика, суд пришел к выводу о недоказанности факта оказания ответчиком услуг по бронированию номеров для сотрудников истца в спорный период, поэтому отказал в иске.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных по договору денежных средств в отсутствие оказания услуг по бронированию.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не доказан факт оказания ответчиком услуг по бронированию номеров для сотрудников истца в спорный период.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд округа, протолковав условия договора, установил, что обязанность заказчика по оплате услуг предусмотрена при направлении исполнителю за три календарных дня в письменной форме по электронной почте ontario-ykt@yandex.ru заявки на размещение своих сотрудников и/или третьих лиц. При этом исполнителем взимается плата за фактическое размещение сотрудников заказчика (заселенные места в номере) и за фактический простой номера в случае неприбытия сотрудника при наличии заявки (простой "забронированного" номера). Учитывая, что сторонами в договоре не согласован размер платы за предоставление предпринимателем гарантии постоянного обеспечения свободных мест при отсутствии заявки заказчика, суд пришел к выводу о недоказанности факта оказания ответчиком услуг по бронированию номеров для сотрудников истца в спорный период, поэтому отказал в иске.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-6615/2023 по делу N 2-2717/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Суд указал, что выписка пациентов из отделения и, как следствие, отсутствие на лечении в противотуберкулезном отделении N 20 необходимого количества пациентов не является безусловным основанием для объявления простоя указанным медицинским работникам. Непредставление работодателем работы в объеме, являющемся, по его мнению, достаточным, не входит в перечень оснований для объявления простоя, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. Отсутствие лицензии также не относится к таким причинам, поскольку получение лицензии является исключительной обязанностью работодателя и не должно допускать нарушения прав работников путем направления их в простой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Суд указал, что выписка пациентов из отделения и, как следствие, отсутствие на лечении в противотуберкулезном отделении N 20 необходимого количества пациентов не является безусловным основанием для объявления простоя указанным медицинским работникам. Непредставление работодателем работы в объеме, являющемся, по его мнению, достаточным, не входит в перечень оснований для объявления простоя, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. Отсутствие лицензии также не относится к таким причинам, поскольку получение лицензии является исключительной обязанностью работодателя и не должно допускать нарушения прав работников путем направления их в простой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. При отсутствии гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору правовой статус работника оказывается неопределенным. Действующее законодательство не содержит правового регулирования вопроса об оплате труда работника ЧАЗ в тот период, когда его направление к принимающей стороне не осуществляется. Некоторые исследователи полагают, что подобные периоды должны оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя <10>. Однако следует иметь в виду, что причины такой ситуации могут быть различными: отсутствие спроса на персонал соответствующей квалификации; отказ работника от заключения дополнительного соглашения с ЧАЗ о направлении его к конкретной принимающей стороне (например, в силу того что работника не устроили условия такого дополнительного соглашения, обусловленные гражданско-правовым договором о предоставлении персонала, на содержание которого работник повлиять не в силах; или работник просто решил отдохнуть за счет работодателя и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение); попытка ЧАЗ путем непредоставления работы вынудить работника уволиться по собственному желанию; иные причины. Сомнительно, что в любом из перечисленных случаев имеет место простой по вине работодателя. В связи с этим видится целесообразным законодательно урегулировать дифференцированный подход к квалификации периодов простоя направляемого работника. Так, когда речь идет об объективном временном отсутствии спроса на трудовую функцию работника либо работник отказывается подписать дополнительное соглашение в связи с тем, что предлагаемые работнику условия дополнительного соглашения противоречат рамочным условиям из трудового договора и у ЧАЗ нет возможности предложить работнику иного варианта работы, такую ситуацию возможно рассматривать как простой по вине работодателя (временная приостановка работы по экономическим причинам). Если предложенное работнику дополнительное соглашение не противоречит трудовому договору, а работник все равно отказывается от его подписания, речь может идти уже о простое по вине работника, т.е. о не подлежащем оплате периоде. В свою очередь, если ЧАЗ заключает гражданско-правовой договор с принимающей стороной и на его основании имеет возможность предложить работнику подходящее дополнительное соглашение, но вместо этого нанимает под такую заявку нового работника, следует говорить о злоупотреблении со стороны ЧАЗ и незаконном лишении работника возможности трудиться, а значит, этот период должен быть оплачен по среднему заработку работника.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. При отсутствии гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору правовой статус работника оказывается неопределенным. Действующее законодательство не содержит правового регулирования вопроса об оплате труда работника ЧАЗ в тот период, когда его направление к принимающей стороне не осуществляется. Некоторые исследователи полагают, что подобные периоды должны оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя <10>. Однако следует иметь в виду, что причины такой ситуации могут быть различными: отсутствие спроса на персонал соответствующей квалификации; отказ работника от заключения дополнительного соглашения с ЧАЗ о направлении его к конкретной принимающей стороне (например, в силу того что работника не устроили условия такого дополнительного соглашения, обусловленные гражданско-правовым договором о предоставлении персонала, на содержание которого работник повлиять не в силах; или работник просто решил отдохнуть за счет работодателя и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение); попытка ЧАЗ путем непредоставления работы вынудить работника уволиться по собственному желанию; иные причины. Сомнительно, что в любом из перечисленных случаев имеет место простой по вине работодателя. В связи с этим видится целесообразным законодательно урегулировать дифференцированный подход к квалификации периодов простоя направляемого работника. Так, когда речь идет об объективном временном отсутствии спроса на трудовую функцию работника либо работник отказывается подписать дополнительное соглашение в связи с тем, что предлагаемые работнику условия дополнительного соглашения противоречат рамочным условиям из трудового договора и у ЧАЗ нет возможности предложить работнику иного варианта работы, такую ситуацию возможно рассматривать как простой по вине работодателя (временная приостановка работы по экономическим причинам). Если предложенное работнику дополнительное соглашение не противоречит трудовому договору, а работник все равно отказывается от его подписания, речь может идти уже о простое по вине работника, т.е. о не подлежащем оплате периоде. В свою очередь, если ЧАЗ заключает гражданско-правовой договор с принимающей стороной и на его основании имеет возможность предложить работнику подходящее дополнительное соглашение, но вместо этого нанимает под такую заявку нового работника, следует говорить о злоупотреблении со стороны ЧАЗ и незаконном лишении работника возможности трудиться, а значит, этот период должен быть оплачен по среднему заработку работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая, что это временный перевод и квалификация таких специалистов не позволяет им осуществлять работу дистанционно и самостоятельно, а также то, что в связи со снижением количества рейсов в авиакомпании объем работы для таких временных работников значительно снизился, а также во избежание риска заражения авиакомпания направила таких работников в простой по независящим от сторон причинам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) с оплатой 2/3 от оклада по временно предоставленной должности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая, что это временный перевод и квалификация таких специалистов не позволяет им осуществлять работу дистанционно и самостоятельно, а также то, что в связи со снижением количества рейсов в авиакомпании объем работы для таких временных работников значительно снизился, а также во избежание риска заражения авиакомпания направила таких работников в простой по независящим от сторон причинам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) с оплатой 2/3 от оклада по временно предоставленной должности.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплата за неотработанное работниками время в соответствии с действующим законодательством, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая сверх предусмотренных законодательством; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула и др.;
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1 "Представление финансовой отчетности"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 13.12.2023)102 Первый формат представляет собой анализ с использованием метода "по характеру расходов". Организация группирует расходы, включенные в состав прибыли или убытка, по их характеру (например, амортизация основных средств, закупки материалов, транспортные затраты, вознаграждения работникам и затраты на рекламу) и не перераспределяет их между функциональными направлениями в рамках организации. Этот метод может быть прост в применении, поскольку нет необходимости в перераспределении расходов в соответствии с их назначением в рамках организации. Пример классификации с использованием метода "по характеру расходов" выглядит следующим образом:
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 13.12.2023)102 Первый формат представляет собой анализ с использованием метода "по характеру расходов". Организация группирует расходы, включенные в состав прибыли или убытка, по их характеру (например, амортизация основных средств, закупки материалов, транспортные затраты, вознаграждения работникам и затраты на рекламу) и не перераспределяет их между функциональными направлениями в рамках организации. Этот метод может быть прост в применении, поскольку нет необходимости в перераспределении расходов в соответствии с их назначением в рамках организации. Пример классификации с использованием метода "по характеру расходов" выглядит следующим образом: