Длительность простоя работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительность простоя работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
(Консультация эксперта, 2026)Существует ли предельный срок, на который можно продлевать простой по вине работодателя, и может ли работник требовать увольнения по сокращению штата в связи с длительным простоем?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах введение работодателем в отношении А. простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин, не извещение работника о длительности простоя, не принятие мер для устранения простоя, свидетельствует о нарушении прав работника."
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с гарантиями, установленными ТК РФ, до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы за период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу ст. ст. 72, 180 ТК РФ, не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с гарантиями, установленными ТК РФ, до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы за период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу ст. ст. 72, 180 ТК РФ, не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Внутрисменные потери рабочего времени учитываются в часах и включают в себя часы потерь в связи с сокращением длительности рабочего дня для отдельных категорий работников, а также часы потерь ввиду опозданий, внутрисменных простоев и т.п.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Внутрисменные потери рабочего времени учитываются в часах и включают в себя часы потерь в связи с сокращением длительности рабочего дня для отдельных категорий работников, а также часы потерь ввиду опозданий, внутрисменных простоев и т.п.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение. В нижней строке указывают продолжительность внутрисменных простоев не по вине работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Исключение. В нижней строке указывают продолжительность внутрисменных простоев не по вине работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Обратите внимание, что в определении простоя говорится именно о "временной" приостановке, а не постоянной или на неопределенный срок. Однако некоторые в приказе не указывают конкретный срок простоя либо определяют момент его окончания "до увольнения работника" либо как-то иначе, но не временно. Установление даты начала простоя и "умалчивание" о дате его окончания в приказе тоже будут являться ошибкой. Из инспекторской и судебной практики нам известно, что такие приказы признаются незаконными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Обратите внимание, что в определении простоя говорится именно о "временной" приостановке, а не постоянной или на неопределенный срок. Однако некоторые в приказе не указывают конкретный срок простоя либо определяют момент его окончания "до увольнения работника" либо как-то иначе, но не временно. Установление даты начала простоя и "умалчивание" о дате его окончания в приказе тоже будут являться ошибкой. Из инспекторской и судебной практики нам известно, что такие приказы признаются незаконными.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)работников, в отношении которых вводится простой (например, можно привести Ф.И.О. и должности работников или наименования структурных подразделений);
(КонсультантПлюс, 2026)работников, в отношении которых вводится простой (например, можно привести Ф.И.О. и должности работников или наименования структурных подразделений);
Статья: Положения о возмещении потерь в локальных нормативных актах корпоративных организаций и правовых обычаях
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Действующие обычаи морских портов позволяют утверждать не только о возможности, но и о производственно-хозяйственной целесообразности включения в них правил о возмещении потерь (например, см.: Обычаи порта Новороссийск <15>, Свод обычаев Владивостокского морского рыбного порта, Единый свод обычаев Ейского морского порта <16> и др.). Так, хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность в границах соответствующего порта, обязаны не просто соблюдать правила, но и компенсировать имущественные потери самого порта и (или) работающих на его территории хозяйствующих субъектов, вне зависимости от наличия (отсутствия) между ними договора. Такими случаями возмещения потерь могут быть, в частности, нарушение порядка крепления груза, если это привело к повторным погрузочным (разгрузочным) работам сотрудниками порта; неверное размещение контейнеров с грузом, корректировка которого привела к увеличению сроков работы сотрудников порта и (или) техническому простою для владельцев других судов, и т.д. Важным требованием к подобным обычаям будет их размещение в публичном доступе (например, в сети Интернет) для всех субъектов данной сферы деятельности.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Действующие обычаи морских портов позволяют утверждать не только о возможности, но и о производственно-хозяйственной целесообразности включения в них правил о возмещении потерь (например, см.: Обычаи порта Новороссийск <15>, Свод обычаев Владивостокского морского рыбного порта, Единый свод обычаев Ейского морского порта <16> и др.). Так, хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность в границах соответствующего порта, обязаны не просто соблюдать правила, но и компенсировать имущественные потери самого порта и (или) работающих на его территории хозяйствующих субъектов, вне зависимости от наличия (отсутствия) между ними договора. Такими случаями возмещения потерь могут быть, в частности, нарушение порядка крепления груза, если это привело к повторным погрузочным (разгрузочным) работам сотрудниками порта; неверное размещение контейнеров с грузом, корректировка которого привела к увеличению сроков работы сотрудников порта и (или) техническому простою для владельцев других судов, и т.д. Важным требованием к подобным обычаям будет их размещение в публичном доступе (например, в сети Интернет) для всех субъектов данной сферы деятельности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).