Простой по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командировка по совместительству
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 2)На практике многие работодатели, у которых возникают проблемы со служебными командировками сотрудника - внутреннего совместителя, не утруждают себя сохранением среднего заработка. Они поступают проще - выплачивают ему премию в размере, который компенсирует потерю работником заработной платы. Эта премия не имеет конкретного наименования. Основанием для ее назначения указывают выполнение сотрудником особого задания. Применив этот вариант, работодатель должен быть готов ответить на возможные вопросы налоговой инспекции, а именно:
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 2)На практике многие работодатели, у которых возникают проблемы со служебными командировками сотрудника - внутреннего совместителя, не утруждают себя сохранением среднего заработка. Они поступают проще - выплачивают ему премию в размере, который компенсирует потерю работником заработной платы. Эта премия не имеет конкретного наименования. Основанием для ее назначения указывают выполнение сотрудником особого задания. Применив этот вариант, работодатель должен быть готов ответить на возможные вопросы налоговой инспекции, а именно:
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Работники организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в количестве отработанных человеко-часов - с учетом часов работы этих работников на общественных работах.
<Письмо> Минпросвещения России от 26.05.2022 N 03-715
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по обеспечению организационных и методических условий реализации комплекса мероприятий по устранению причин возникновения в общеобразовательных организациях трехсменного режима обучения")На фоне простоя части учебных помещений в связи с наличием вакантным мест на педагогических должностях имеет место режим работы на условиях внутреннего совместительства со значительной перегрузкой имеющегося состава педагогических работников.
Административная практика
Заключение Новосибирского УФАС России от 15.07.2026 N 054/01/17-3050/2025
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на включение в положение о закупке оснований для осуществления закупок у единственного поставщика на высококонкурентных рынках без достаточного обоснования. Заявитель считает, что такие действия нарушают его интересы и приводят к ограничению конкуренции.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной. Признать действия заказчика нарушившими требования ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Необходимо отметить, что так как структурные подразделения (аптеки) "разбросаны" по всему городу Новосибирску, клининговые компании отказались заключать договор с АО "МБ", и работы по уборке помещений, чистке снега выполняют сотрудники на основании заключенных договоров или в качестве внутреннего совместительства.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на включение в положение о закупке оснований для осуществления закупок у единственного поставщика на высококонкурентных рынках без достаточного обоснования. Заявитель считает, что такие действия нарушают его интересы и приводят к ограничению конкуренции.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной. Признать действия заказчика нарушившими требования ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.Необходимо отметить, что так как структурные подразделения (аптеки) "разбросаны" по всему городу Новосибирску, клининговые компании отказались заключать договор с АО "МБ", и работы по уборке помещений, чистке снега выполняют сотрудники на основании заключенных договоров или в качестве внутреннего совместительства.
Статья: Четыре вопроса об оплате простоя
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 5)Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю
Статья: Смена материально ответственного лица
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще всего, очевидно, привлечь работника, занимающего аналогичную должность, то есть на условиях внутреннего совместительства. Но материальные ценности, за которые отвечает отсутствующий сотрудник, ему придется передать.
Тематический выпуск: Налогообложение хозяйственных операций и сделок в 2008 году (часть III). Командировочные расходы: спорные вопросы исчисления налога на прибыль, НДФЛ, ЕСН, НДС
(Метелев С.Е., Метелев А.Е., Митрофанова И.А., Прудиус Е.В., Праксик Е.С., Брызгалин А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 8)В связи с вышеуказанным ежемесячная выплата аванса работнику за работу по внутреннему совместительству не просто возможна, но является необходимой и обязательной.
(Метелев С.Е., Метелев А.Е., Митрофанова И.А., Прудиус Е.В., Праксик Е.С., Брызгалин А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 8)В связи с вышеуказанным ежемесячная выплата аванса работнику за работу по внутреннему совместительству не просто возможна, но является необходимой и обязательной.
Статья: "Донорские" дни совместителям
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Строго говоря, ст. 186 ТК РФ ничего не пишет о необходимости подавать заявление о предоставлении таких дней. Из этого многие могут сделать вывод, что если работодателю стало известно о донорстве работника из заявления по основной работе, то он должен автоматически предоставить выходные и на работе по внутреннему совместительству. Но тут не все так просто.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Строго говоря, ст. 186 ТК РФ ничего не пишет о необходимости подавать заявление о предоставлении таких дней. Из этого многие могут сделать вывод, что если работодателю стало известно о донорстве работника из заявления по основной работе, то он должен автоматически предоставить выходные и на работе по внутреннему совместительству. Но тут не все так просто.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный внутреннего совместителя
Вопрос: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при СУРВ год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю 24-часовыми сменами, график работы распланирован работать сутки через двое, но работодатель зачастую привлекает к работе сутки через сутки, несмотря на ранее составленный график сменности. При этом отдых между сменами составляет менее 24 часов, с учетом того что до работы надо добраться, пересменка по факту занимает больше времени, чем запланировано, на путь с работы до дома тоже тратится время. Суммированный учет рабочего времени составляет год. Переработку в течение года работодатель списывает за счет того, что заставляет работников писать заявления по внутреннему совместительству, при этом не предоставляет работу, а просто списывает переработку, либо просто выгоняя работника на отгулы независимо от желания самого работника. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Сколько должно быть времени отдыха после 24-часовой смены (работа НЕ вахтовым методом)? 2. Должен ли работодатель соблюдать ежемесячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени год? 3. Правомерно ли работодатель отправляет работников в отгулы без согласия работников, чтобы покрыть переработку? 4. В целом правомерно ли поступает работодатель в приведенном выше описании?
Вопрос: В ООО один из учредителей (гендиректор по основному месту и врач по внутреннему совместительству) хочет занимать целую ставку врача, а быть гендиректором по совместительству. Как оформить документы, запись в трудовой книжке? Нужно увольнять с основного места? Составлять ли допсоглашение? Нужно ли решение учредителей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должность гендиректора ООО является для сотрудника основным местом работы. В рамках этой же организации у сотрудника оформлено и внутреннее совместительство на должности врача (0,5 ставки). Теперь сотрудник хочет занимать целую ставку по должности врача, а должность гендиректора сделать по совместительству (0,5 ставки). Как правильно оформить документы? Нужно ли увольнять с основного места работы или просто составить допсоглашение? Как сделать запись в трудовой книжке? Запись о совместительстве не вносилась. В ООО два учредителя, и гендиректор является одним из них, он наделен правами работодателя. Нужно ли решение учредителей на оформление гендиректора на 0,5 ст. по внутреннему совместительству? Трудовой договор он сам себе может подписать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Должность гендиректора ООО является для сотрудника основным местом работы. В рамках этой же организации у сотрудника оформлено и внутреннее совместительство на должности врача (0,5 ставки). Теперь сотрудник хочет занимать целую ставку по должности врача, а должность гендиректора сделать по совместительству (0,5 ставки). Как правильно оформить документы? Нужно ли увольнять с основного места работы или просто составить допсоглашение? Как сделать запись в трудовой книжке? Запись о совместительстве не вносилась. В ООО два учредителя, и гендиректор является одним из них, он наделен правами работодателя. Нужно ли решение учредителей на оформление гендиректора на 0,5 ст. по внутреннему совместительству? Трудовой договор он сам себе может подписать?
Статья: Перестановки, сокращения, совмещения в отделе кадров: правовые последствия
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Остановимся на ситуации, когда, проведя предварительный расчет, работодатель все же решил сократить кого-то из работников отдела кадров. Но его функции никуда не делись. Как правильно следует поступить: просто добавить оставшимся работы, ничего не доплачивая (пусть будут довольны, что их не уволили), оформить доплату, принять оставшегося сотрудника по внутреннему совместительству?
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Остановимся на ситуации, когда, проведя предварительный расчет, работодатель все же решил сократить кого-то из работников отдела кадров. Но его функции никуда не делись. Как правильно следует поступить: просто добавить оставшимся работы, ничего не доплачивая (пусть будут довольны, что их не уволили), оформить доплату, принять оставшегося сотрудника по внутреннему совместительству?
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Отметим, что вопросы о суммировании рабочего времени при внешних "совместительствах" у разных работодателей и при внутренних "совместительствах", по сути, об одном и том же. Просто первый возникает реже, поскольку работник не обязан информировать "основного" работодателя о других своих работах по совместительству. Поэтому работодатели о них порой и не узнают.
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Нет, вы должны рассчитать ему пособие исходя из заработка, который он получает как за исполнение своих основных обязанностей, так и работая на условиях внутреннего совместительства. Объясняется это следующим образом. Статьей 284 Трудового кодекса установлена возможность сотрудников работать по совместительству. При этом, если речь идет о внутреннем совмещении, застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя. В то же время в случае заболевания работника для расчета пособия средний заработок определяется из всех доходов, облагаемых взносами в ФСС, которые он получил от конкретного работодателя. Таким образом, в этом случае вы не просто "можете" или "не можете" - вы должны при расчете пособия в обязательном порядке учесть заработок, полученный сотрудником в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условиях внутреннего совместительства. И никакой второй листок нетрудоспособности в этом случае не требуется. Аналогичной позиции придерживаются и представители ФСС РФ (Письмо от 1 июля 2011 г. N 14-02-01/15-5558Л).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Нет, вы должны рассчитать ему пособие исходя из заработка, который он получает как за исполнение своих основных обязанностей, так и работая на условиях внутреннего совместительства. Объясняется это следующим образом. Статьей 284 Трудового кодекса установлена возможность сотрудников работать по совместительству. При этом, если речь идет о внутреннем совмещении, застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя. В то же время в случае заболевания работника для расчета пособия средний заработок определяется из всех доходов, облагаемых взносами в ФСС, которые он получил от конкретного работодателя. Таким образом, в этом случае вы не просто "можете" или "не можете" - вы должны при расчете пособия в обязательном порядке учесть заработок, полученный сотрудником в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условиях внутреннего совместительства. И никакой второй листок нетрудоспособности в этом случае не требуется. Аналогичной позиции придерживаются и представители ФСС РФ (Письмо от 1 июля 2011 г. N 14-02-01/15-5558Л).