Простой по вине работодателя табелирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по вине работодателя табелирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 05.12.2025 меня перевели в простой по вине работодателя, т.к. я отказалась писать добровольно заявление об увольнении. 05.03.2026 я снова получила приказ о простое по вине работодателя с 3 по 17 марта. Сколько по времени может длиться простой? Обязан ли директор указывать в приказе срок окончания этого простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: В отношении работника в ноябре 2025 г. введен простой по вине работодателя (действует по настоящее время). В декабре 2025 г. работник, находящийся в простое, заболел и ушел на больничный. Больничный такому работнику не оплачивается, а дни отсутствия по болезни в размере 2/3 работодатель должен оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время вынужденного простоя по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам. Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере среднего заработка работника.
Вопрос: На предприятии задерживают зарплату более 2 месяцев. С 21.02.2026 был издан приказ о простое по вине работодателя, и я нахожусь дома на 2/3 от среднего заработка. Могу ли я, находясь в простое, написать уведомление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: На предприятии, являющемся опасным производственным объектом, объявлен простой по вине работодателя, на рабочих местах работники отсутствуют. Задержали зарплаты более 15 дней. Могут ли работники приостановить работу? Какие документы необходимо получить у работодателя для подтверждения факта простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Объявлен официальный простой по вине работодателя до 15.10.2025, далее предлагают подписать расторжение по соглашению сторон, которое не устраивает коллектив из-за выплат. Весь нюанс ситуации, что в результате у всего коллектива нет рабочих мест. Каковы наши действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации проходит процедура сокращения, выданы уведомления об увольнении по сокращению через 2 месяца. Возможно ли в период действия срока уведомления о сокращении объявить в организации простой по вине работодателя в связи с невозможностью выполнять должностные обязанности для сотрудников организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Если организация отправляет одного работника в простой по вине работодателя в связи с отсутствием возможности организовать на зимний период доставку его к месту работы и обратно, при этом производственный процесс на предприятии не приостанавливается, нужно ли уведомить в этом случае центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: На работу принята 01.09.2022, с ноября ушла в отпуск, потом в декрет по 01.09.2025. С 01.09.2025 отправили в простой по вине работодателя. Работодатель при расчете среднего заработка берет 2 месяца в 2022 г. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Простой по вине работодателя объявлен с 29.12.2026 без даты окончания. Может ли работодатель каждый месяц пересчитывать среднечасовой заработок в меньшую сторону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: В организации работает женщина (внешний совместитель). По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации закончился проект и новых в ближайшее время не будет, в связи с чем запускается процедура сокращения численности. Можем ли мы отправить ее в простой по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025