Простой и отстранение
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой и отстранение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)имели периоды простоя или отстранения от работы;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)имели периоды простоя или отстранения от работы;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах при разрешении требования Т. об оплате ему времени отстранения от работы подлежали применению положения части 3 статьи 76 и части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
(КонсультантПлюс, 2026)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"7) имели периоды простоя или отстранения от работы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"7) имели периоды простоя или отстранения от работы;
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ссылка работодателя на отсутствие возможности предоставить работу в связи с сокращением должности и перераспределением относящихся к ней обязанностей между другими работниками признается Верховным Судом РФ несостоятельной <2>. Также Верховным Судом РФ отмечается, что названные обстоятельства не являются основанием для объявления простоя работнику, а введение в отношении истца простоя свидетельствует о незаконном отстранении от работы.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ссылка работодателя на отсутствие возможности предоставить работу в связи с сокращением должности и перераспределением относящихся к ней обязанностей между другими работниками признается Верховным Судом РФ несостоятельной <2>. Также Верховным Судом РФ отмечается, что названные обстоятельства не являются основанием для объявления простоя работнику, а введение в отношении истца простоя свидетельствует о незаконном отстранении от работы.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подразделы 1.2, 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)находилось в простое или было отстранено от работы;
(КонсультантПлюс, 2026)находилось в простое или было отстранено от работы;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Весь период такого отстранения оплатите как простой с учетом положений ст. 157 ТК РФ. Например, если работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией, это простой по вашей вине и его следует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по независящим от вас и работника причинам оплатите в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Можете оплатить простой в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
(КонсультантПлюс, 2026)Весь период такого отстранения оплатите как простой с учетом положений ст. 157 ТК РФ. Например, если работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией, это простой по вашей вине и его следует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по независящим от вас и работника причинам оплатите в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Можете оплатить простой в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2026)простой или отстранение от работы
(Издательство "Главная книга", 2026)простой или отстранение от работы
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, в период отстранения (недопуска) зарплату ему не начисляйте. Если вины работника нет, время отстранения (недопуска) оплатите как простой.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, в период отстранения (недопуска) зарплату ему не начисляйте. Если вины работника нет, время отстранения (недопуска) оплатите как простой.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)тех, кто в отчетном году имел периоды, влияющие на страховой стаж (простой или отстранение от работы, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)тех, кто в отчетном году имел периоды, влияющие на страховой стаж (простой или отстранение от работы, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и др.).
Статья: Международный опыт правового регулирования, судебная практика: проблемы института недостойных наследников
(Герасимчук М.Ю., Герасимчук Е.В.)
("Нотариус", 2022, N 2)В Гражданском кодексе Польши (Kodeks cywilny) феномен (niegodny spadkobierca) рассматривается не просто как следствие отстранения, но как фактическое отсутствие лица: "как если бы он не открыл наследство" (tak jak by nie dozyl otwarcia spadku) <1>.
(Герасимчук М.Ю., Герасимчук Е.В.)
("Нотариус", 2022, N 2)В Гражданском кодексе Польши (Kodeks cywilny) феномен (niegodny spadkobierca) рассматривается не просто как следствие отстранения, но как фактическое отсутствие лица: "как если бы он не открыл наследство" (tak jak by nie dozyl otwarcia spadku) <1>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.