Медосмотр через зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр через зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Если добровольные медосмотры не входят в систему оплаты труда, учитывать затраты на них рискованно, ведь такой вид расходов прямо не указан в п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Учесть его по пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, по нашему мнению, тоже нельзя, поскольку данный расход не отвечает требованию экономической обоснованности. Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, Письма Минфина России от 19.11.2015 N 03-03-07/67078.
(КонсультантПлюс, 2026)Если добровольные медосмотры не входят в систему оплаты труда, учитывать затраты на них рискованно, ведь такой вид расходов прямо не указан в п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Учесть его по пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, по нашему мнению, тоже нельзя, поскольку данный расход не отвечает требованию экономической обоснованности. Это следует из п. 1 ст. 252 НК РФ, Письма Минфина России от 19.11.2015 N 03-03-07/67078.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)кодом "НБ" или "35" (отстранение без начисления зарплаты) - если работник не прошел медосмотр по своей вине.
(КонсультантПлюс, 2026)кодом "НБ" или "35" (отстранение без начисления зарплаты) - если работник не прошел медосмотр по своей вине.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, выплаты, компенсирующие затраты работников на проведение медосмотров, произведенные в рамках исполнения возложенной на работодателя трудовым законодательством обязанности по организации медосмотров работников, не являлись оплатой за труд, не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Следовательно, возмещение работникам стоимости прохождения медосмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу закона, является компенсацией в силу закона и в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не подлежит включению в объект обложения взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, выплаты, компенсирующие затраты работников на проведение медосмотров, произведенные в рамках исполнения возложенной на работодателя трудовым законодательством обязанности по организации медосмотров работников, не являлись оплатой за труд, не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Следовательно, возмещение работникам стоимости прохождения медосмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу закона, является компенсацией в силу закона и в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не подлежит включению в объект обложения взносами.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, компенсация за самостоятельно пройденный работниками медосмотр имеет социальный характер и не содержит признаков, позволяющих отнести ее к оплате труда. Обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя, а если работник оплатил его прохождение за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем. Такое возмещение не может являться объектом обложения взносами, поскольку не является вознаграждением за труд, поощрительной или стимулирующей выплатой.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, компенсация за самостоятельно пройденный работниками медосмотр имеет социальный характер и не содержит признаков, позволяющих отнести ее к оплате труда. Обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя, а если работник оплатил его прохождение за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем. Такое возмещение не может являться объектом обложения взносами, поскольку не является вознаграждением за труд, поощрительной или стимулирующей выплатой.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель направить его на периодический медосмотр?
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Источник финансирования проведения экспертизы нормативно определен <22>, однако вопрос о предоставлении гарантий работнику на период ее прохождения требует решения. Так, согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Однако прохождение экспертизы осуществляется за пределами медицинского осмотра, и, следовательно, вышеуказанные гарантии на период прохождения работниками экспертизы не предоставляются. Полагаем, что это является пробелом в правовом регулировании и требует решения, так как обычно экспертиза профессиональной пригодности проводится в срок до 10 рабочих дней, а в исключительных случаях срок может быть продлен до 30 рабочих дней <23>. Таким образом, работник может ожидать результатов экспертизы до 40 дней, при этом законодатель не указывает, как в подобных случаях необходимо поступать работодателю: выполняет ли в этот период работник трудовую функцию и сохраняется ли ему средний заработок. На практике чаще всего работникам, не предоставившим результаты медицинского осмотра и не имеющим допуска в связи с истечением срока действия результатов предыдущего медицинского осмотра, предлагается оформить на период ее проведения отпуск без сохранения заработной платы. Для достижения целей трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) - законодателю следует рассмотреть вопрос об установлении гарантии работнику на период прохождения им экспертизы, как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать этот период в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: компенсация стоимости обязательного медосмотра не является оплатой труда работника, поэтому не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Однако, если вы не начислите страховые взносы, их доначислят налоговые органы при проверке. Кроме того, будут начислены пени и штраф (ст. ст. 75, 122 НК РФ). Чтобы отстоять свою позицию, вам придется обратиться в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможен иной подход: компенсация стоимости обязательного медосмотра не является оплатой труда работника, поэтому не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Однако, если вы не начислите страховые взносы, их доначислят налоговые органы при проверке. Кроме того, будут начислены пени и штраф (ст. ст. 75, 122 НК РФ). Чтобы отстоять свою позицию, вам придется обратиться в суд.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль16. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, цифровизация в сфере труда, являющаяся естественным экономическим процессом, может выступать вспомогательным инструментом, помогающим "живому работнику" эффективно выполнять свою работу, а может и вовсе привести к отсутствию необходимости применять "живой труд" в целых профессиях. Так, например, в конце 2021 г. компания "Яндекс" объявила о том, что она начинает тестирование в г. Москве беспилотного такси <9>. Применение подобных технологий, достижений научно-технического прогресса представляется весьма затратным предприятием, однако положительный экономический эффект от подобного эксперимента в долгосрочной перспективе может привести к вытеснению "живого труда" водителей такси роботами (ботами). Последние, разумеется, могут трудиться и без выходных, и без медицинских осмотров, и даже без заработной платы, то есть применение подобных технологий со временем станет для работодателя экономически более целесообразным. Примечательно, что с точки зрения экономических интересов работодателя обе указанные ситуации можно рассматривать как повышение производительности труда, поскольку каждая из них приводит к снижению издержек при сохранении или даже увеличении прибыли от своей деятельности. При таких обстоятельствах работникам остается лишь подчиниться хозяйской власти работодателя, обоснованно стремящегося извлечь большую прибыль при минимальных издержках.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, цифровизация в сфере труда, являющаяся естественным экономическим процессом, может выступать вспомогательным инструментом, помогающим "живому работнику" эффективно выполнять свою работу, а может и вовсе привести к отсутствию необходимости применять "живой труд" в целых профессиях. Так, например, в конце 2021 г. компания "Яндекс" объявила о том, что она начинает тестирование в г. Москве беспилотного такси <9>. Применение подобных технологий, достижений научно-технического прогресса представляется весьма затратным предприятием, однако положительный экономический эффект от подобного эксперимента в долгосрочной перспективе может привести к вытеснению "живого труда" водителей такси роботами (ботами). Последние, разумеется, могут трудиться и без выходных, и без медицинских осмотров, и даже без заработной платы, то есть применение подобных технологий со временем станет для работодателя экономически более целесообразным. Примечательно, что с точки зрения экономических интересов работодателя обе указанные ситуации можно рассматривать как повышение производительности труда, поскольку каждая из них приводит к снижению издержек при сохранении или даже увеличении прибыли от своей деятельности. При таких обстоятельствах работникам остается лишь подчиниться хозяйской власти работодателя, обоснованно стремящегося извлечь большую прибыль при минимальных издержках.
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.