Стаж работы при простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж работы при простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простыми словами о строительном подряде: практические рекомендации практикующему юристу
(Рыбакова Л.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Рыбакова Любовь Сергеевна, имеет более чем двадцатилетний стаж практической юридической работы в строительной области, в том числе в области военного строительства; имеет ведомственные награды Минобороны России.
(Рыбакова Л.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Рыбакова Любовь Сергеевна, имеет более чем двадцатилетний стаж практической юридической работы в строительной области, в том числе в области военного строительства; имеет ведомственные награды Минобороны России.
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Учеными, присягающими на верность ИИ, движет тот самый мотив, который М. Кундера определил как желание быть абсолютно современным. Но что это значит? Писатель развивает свою мысль: "Быть абсолютно современным - значит быть союзником своих могильщиков" <16>. Не стоит питать иллюзий: последовательная цифровизация в итоге сметет всех воспитанников классической уголовно-процессуальной школы, как теоретиков, так и практиков. Этими могильщиками являются представители поколения Z, для которых гаджеты не просто подспорье в работе и жизни, а часть их личности. Цифровые технологии уже не modus operandi нового поколения, это их lebensweit. Представители поколения Z с 2019 г. стали выпускниками вузов и поступили на службу в следственные органы и прокуратуру. Еще год - и у них будет стаж работы по юридической специальности, достаточный для назначения на должности судей. В симбиозе с ИИ они преобразят уголовно-процессуальный мир на основе, не похожей на нашу систему ценностей <17>.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Учеными, присягающими на верность ИИ, движет тот самый мотив, который М. Кундера определил как желание быть абсолютно современным. Но что это значит? Писатель развивает свою мысль: "Быть абсолютно современным - значит быть союзником своих могильщиков" <16>. Не стоит питать иллюзий: последовательная цифровизация в итоге сметет всех воспитанников классической уголовно-процессуальной школы, как теоретиков, так и практиков. Этими могильщиками являются представители поколения Z, для которых гаджеты не просто подспорье в работе и жизни, а часть их личности. Цифровые технологии уже не modus operandi нового поколения, это их lebensweit. Представители поколения Z с 2019 г. стали выпускниками вузов и поступили на службу в следственные органы и прокуратуру. Еще год - и у них будет стаж работы по юридической специальности, достаточный для назначения на должности судей. В симбиозе с ИИ они преобразят уголовно-процессуальный мир на основе, не похожей на нашу систему ценностей <17>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата простоев не по вине работника;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата простоев не по вине работника;
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водолазу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако Квалификационный справочник и Тарифно-квалификационные характеристики не содержат требований к уровню образования и стажу работы для должности "водолаз".
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Однако Квалификационный справочник и Тарифно-квалификационные характеристики не содержат требований к уровню образования и стажу работы для должности "водолаз".
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)При этом период простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом период простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В.Г. Жуков в одной из своих работ определяет причины правового нигилизма, характерного для сотрудников правоохранительных органов, имеющих стаж работы более трех лет. В его работе представлены результаты проведенного им анкетирования среди сотрудников. Данные исследователя отражают достаточно печальную картину: почти половина сотрудников (49%) считают, что полное соблюдение закона и служебных инструкций является простой формальностью и в случае необходимости на что-то можно закрыть глаза. При этом данные сотрудники уверены, что благодаря имеющемуся у них опыту работы такие нарушения останутся либо незамеченными, либо без должного наказания в случае, если их действия станут известны остальным [5, с. 49].
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В.Г. Жуков в одной из своих работ определяет причины правового нигилизма, характерного для сотрудников правоохранительных органов, имеющих стаж работы более трех лет. В его работе представлены результаты проведенного им анкетирования среди сотрудников. Данные исследователя отражают достаточно печальную картину: почти половина сотрудников (49%) считают, что полное соблюдение закона и служебных инструкций является простой формальностью и в случае необходимости на что-то можно закрыть глаза. При этом данные сотрудники уверены, что благодаря имеющемуся у них опыту работы такие нарушения останутся либо незамеченными, либо без должного наказания в случае, если их действия станут известны остальным [5, с. 49].
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, развитие цифровизации и выработанная Конституционным Судом РФ правовая позиция, определяющая конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений п. 1 и 2 ст. 3 Закона о занятости, позволили отказаться от процедуры предоставления гражданами в ОСЗН документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработных, и закрепить в Законе о занятости иной более простой механизм, предусматривающий признание граждан безработными на основании их заявлений (заявление подается вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (т.е. резюме) в форме электронного документа) и документов, полученных ОСЗН от других государственных органов в порядке межведомственного взаимодействия. Механизм регистрации в электронной форме получил закрепление и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, развитие цифровизации и выработанная Конституционным Судом РФ правовая позиция, определяющая конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений п. 1 и 2 ст. 3 Закона о занятости, позволили отказаться от процедуры предоставления гражданами в ОСЗН документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработных, и закрепить в Законе о занятости иной более простой механизм, предусматривающий признание граждан безработными на основании их заявлений (заявление подается вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (т.е. резюме) в форме электронного документа) и документов, полученных ОСЗН от других государственных органов в порядке межведомственного взаимодействия. Механизм регистрации в электронной форме получил закрепление и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок оформления пособия по болезни достаточно простой и состоит всего из нескольких шагов: подача листа бухгалтеру; расчет выслуги отделом кадров; расчет и начисление пособия финансовым отделом; передача заявки в ФСС России на выделение средств; выплата компенсации. Рассмотрим несколько перечней получения пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г.: во-первых, это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), стаж и страховые взносы за последние два года; во-вторых, сумма выплат будет зависеть от продолжительности стажа:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако с такой практикой нужно быть аккуратным, иначе можно получить обратный эффект. Работники могут посчитать, что даже при болезни работодатель не оставит их в покое и выжмет последние соки. Лучше применять этот вариант в исключительных случаях, когда инициатива исходит от самого сотрудника. Например, если простуда действительно легкая и сотрудник сам заинтересован продолжить работу, поскольку временная нетрудоспособность существенно отразится на кошельке (допустим, его прежний заработок был невелик <3> или стаж работы не дает права на полное пособие <4>) или он просто очень ответственно относится к своим обязанностям.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако с такой практикой нужно быть аккуратным, иначе можно получить обратный эффект. Работники могут посчитать, что даже при болезни работодатель не оставит их в покое и выжмет последние соки. Лучше применять этот вариант в исключительных случаях, когда инициатива исходит от самого сотрудника. Например, если простуда действительно легкая и сотрудник сам заинтересован продолжить работу, поскольку временная нетрудоспособность существенно отразится на кошельке (допустим, его прежний заработок был невелик <3> или стаж работы не дает права на полное пособие <4>) или он просто очень ответственно относится к своим обязанностям.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.