Простой по независящим причинам в расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам в расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Введенные в отношении России экономические санкции приводят к простою многих производственных и торговых объектов. А ведь у части работников на это время могут быть уже запланированы ежегодные отпуска. В такой период может возникнуть необходимость и оформления отпусков без содержания отдельным сотрудникам. Разбираемся, может ли работник отказаться от ранее запланированного отпуска, если окажется, что он приходится на время простоя, а работодатель - предложить сотруднику уйти в отпуск на этот период; как будут считаться отпускные в зависимости от конкретной ситуации; можно ли отправить сотрудников в отпуска за свой счет при простое; каков порядок переноса отпуска при простое.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Введенные в отношении России экономические санкции приводят к простою многих производственных и торговых объектов. А ведь у части работников на это время могут быть уже запланированы ежегодные отпуска. В такой период может возникнуть необходимость и оформления отпусков без содержания отдельным сотрудникам. Разбираемся, может ли работник отказаться от ранее запланированного отпуска, если окажется, что он приходится на время простоя, а работодатель - предложить сотруднику уйти в отпуск на этот период; как будут считаться отпускные в зависимости от конкретной ситуации; можно ли отправить сотрудников в отпуска за свой счет при простое; каков порядок переноса отпуска при простое.
Статья: Отпуск с точностью до копейки
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Расчет отпускных по-новому. На примерах
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 5)в) простоев по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 5)в) простоев по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для расчета отпускных сумма оплаты времени простоя по вине работодателя?
Статья: Расходы организации при простое
(Середнева Л.Ю.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. (Подробнее с порядком расчета средней заработной платы можно ознакомиться в статье Л.В. Карпович "Отпускные: как рассчитывать и учитывать", с. 42.)
(Середнева Л.Ю.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 2)Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. (Подробнее с порядком расчета средней заработной платы можно ознакомиться в статье Л.В. Карпович "Отпускные: как рассчитывать и учитывать", с. 42.)
Статья: Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
Статья: Порядок расчета отпускных выплат и пособий в 2010 году
(Сударева Т.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 1)- не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
(Сударева Т.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2010, N 1)- не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
Вопрос: В организации простой по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него 3 рабочих дня, в сентябре 2024 г. была премия за август 2024 г., в декабре - премия за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации введен режим простоя по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него было 3 рабочих дня, до начала простоя, в сентябре 2024 г. была начислена премия за август 2024 г., в декабре была выплачена премия по итогам работы за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка, как правильно рассчитать средний заработок и какой расчетный период нужно использовать для расчета отпускных выплат? И как правильно определять расчетный период в дальнейшем, т.к. режим простоя длится до сих пор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации введен режим простоя по независящим от работника и работодателя причинам с 06.08.2024. Сотрудник идет в отпуск с 01.09.2025, в августе 2024 г. у него было 3 рабочих дня, до начала простоя, в сентябре 2024 г. была начислена премия за август 2024 г., в декабре была выплачена премия по итогам работы за 2024 г. Должны ли эти суммы учитываться при расчете среднего заработка, как правильно рассчитать средний заработок и какой расчетный период нужно использовать для расчета отпускных выплат? И как правильно определять расчетный период в дальнейшем, т.к. режим простоя длится до сих пор?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить начисление пособия по временной нетрудоспособности работнику, если нетрудоспособность наступила до периода простоя в организации? Страховой стаж работника составляет четыре года...
(Консультация эксперта, 2011)Нетрудоспособность работника продолжалась с 30.05.2011 по 06.06.2011, что подтверждено представленным листком нетрудоспособности. В 2009 и 2010 гг. работнику начислена заработная плата (с учетом отпускных) в сумме 378 642,9 руб. (за каждый год). Должностной оклад работника составляет 31 500 руб. Простой, в соответствии с приказом руководителя, начался с 01.06.2011 по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и продолжается два месяца. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели.
(Консультация эксперта, 2011)Нетрудоспособность работника продолжалась с 30.05.2011 по 06.06.2011, что подтверждено представленным листком нетрудоспособности. В 2009 и 2010 гг. работнику начислена заработная плата (с учетом отпускных) в сумме 378 642,9 руб. (за каждый год). Должностной оклад работника составляет 31 500 руб. Простой, в соответствии с приказом руководителя, начался с 01.06.2011 по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и продолжается два месяца. Организация работает по календарю пятидневной рабочей недели.