Простой по независящим причинам в расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам в расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако в случае длительного (месяц и более) простоя такой порядок заполнения Табеля приводит к существенному занижению отпускных, исчисленных из расчетного периода, включающего период простоя.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
Статья: Начисление отпускных: правила и примеры
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 10)- сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника) или в связи с забастовкой;
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 10)- сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника) или в связи с забастовкой;
"Зарплата при УСН: 100 ответов на самые сложные вопросы"
(Барковец В.)
("Статус-Кво 97", 2014)Когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Барковец В.)
("Статус-Кво 97", 2014)Когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Пример 3. Работнику предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 7 апреля 2014 г. Заработная плата сотрудника составляет 35 000 руб. В организации установлен расчетный период, равный 12 месяцам, следовательно, в рассматриваемом примере расчетный период - с 01.04.2013 по 31.03.2014. При этом с 1 по 30 ноября 2013 г. работник находился в простое по причинам, не зависящим от работодателя, а с 9 по 13 декабря 2013 г. был направлен в командировку.
Корреспонденция счетов: Как исчислить и отразить расчеты с работником по сумме отпускных, если в расчетный период попадает период простоя?..
(Консультация эксперта, 2010)Простой - период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Простой - период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Статья: С точностью до копейки
(Терновка Ю.)
("Расчет", 2013, N 5)в) работник не трудился в связи с простоем по вине фирмы или по причинам, не зависящим от компании и сотрудника;
(Терновка Ю.)
("Расчет", 2013, N 5)в) работник не трудился в связи с простоем по вине фирмы или по причинам, не зависящим от компании и сотрудника;
Вопрос: Организация больше года в простое. Периодически для подписания приказов и пр. документации оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация, в которой я трудоустроен, уже больше года находится в простое. Периодически для подписания приказов о продлении простоев и прочей кадровой документации нам оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных? Нашел информацию, что согласно Постановлению Правительства N 922 суммы и время простоя должны исключаться из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Работодатель же при расчете среднего заработка для расчета отпускных суммы внутрисменных простоев исключает из расчета, а время внутрисменного простоя включает. При этом суммы и время за целодневные простои работодатель исключает из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Я с их позицией не согласен, считаю, что внутрисменные простои, как время, так и суммы, должны исключаться из расчета. Прошу пояснить, кто прав.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Организация, в которой я трудоустроен, уже больше года находится в простое. Периодически для подписания приказов о продлении простоев и прочей кадровой документации нам оформляется выход на работу на 1 час, остальные же 7 часов рабочего времени оформляются как внутрисменный простой. Должны ли учитываться время и суммы по внутрисменным простоям для расчета среднего заработка по расчету отпускных? Нашел информацию, что согласно Постановлению Правительства N 922 суммы и время простоя должны исключаться из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Работодатель же при расчете среднего заработка для расчета отпускных суммы внутрисменных простоев исключает из расчета, а время внутрисменного простоя включает. При этом суммы и время за целодневные простои работодатель исключает из расчета среднего заработка для расчета отпускных. Я с их позицией не согласен, считаю, что внутрисменные простои, как время, так и суммы, должны исключаться из расчета. Прошу пояснить, кто прав.
Вопрос: Работаю с октября 2017 г. по настоящее время. С 18.03.2019 по 21.06.2020 был простой с сохранением 2/3 оклада. Сейчас ежегодный отпуск. Расчет среднего заработка работодателем производится из окладной или тарифной ставки, поделенной на 29,3. Каким образом должен быть вычислен средний заработок для расчета отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации с октября 2017 года по настоящее время. С 18 марта 2019 года по 21 июля 2020 года организация находилась в простое с сохранением 2/3 оклада. Сейчас с 15 августа 2021 года я вышла в ежегодный отпуск. Исходя из Постановления Правительства РФ N 922 (пункт 6) считаю, что средний заработок для исчисления отпускных должен считаться по периоду, предшествующему периоду простоя, и по периоду, отработанному после выхода из простоя. Работодатель высчитывает средний заработок следующим образом: поскольку за последние 12 месяцев не было начисленной заработной платы, расчет среднего заработка производится из окладной или тарифной ставки, поделенной на 29,3. Каким на самом деле образом должен быть вычислен средний заработок для расчета отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации с октября 2017 года по настоящее время. С 18 марта 2019 года по 21 июля 2020 года организация находилась в простое с сохранением 2/3 оклада. Сейчас с 15 августа 2021 года я вышла в ежегодный отпуск. Исходя из Постановления Правительства РФ N 922 (пункт 6) считаю, что средний заработок для исчисления отпускных должен считаться по периоду, предшествующему периоду простоя, и по периоду, отработанному после выхода из простоя. Работодатель высчитывает средний заработок следующим образом: поскольку за последние 12 месяцев не было начисленной заработной платы, расчет среднего заработка производится из окладной или тарифной ставки, поделенной на 29,3. Каким на самом деле образом должен быть вычислен средний заработок для расчета отпускных?
Статья: "Отпускные" для студента под расчет
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 21)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 21)в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Из-за последствий пандемии 07.12.2020 - 22.02.2021 у нас объявляли простой. А один из работников был в простое по своей вине почти полтора месяца. Должны ли мы сейчас предоставлять отпуска по графику? Если должны, то как считать отпускные с учетом простоев по разным причинам?
("Главная книга", 2021, N 15)А вот при расчете отпускных причина простоя имеет значение. Если простой был по вине работодателя или по независящим от него и работника причинам, то период простоя и выплаченные за него суммы не учитываются при расчете среднего заработка <2>. Поэтому отпускные нужно считать в таком порядке.
("Главная книга", 2021, N 15)А вот при расчете отпускных причина простоя имеет значение. Если простой был по вине работодателя или по независящим от него и работника причинам, то период простоя и выплаченные за него суммы не учитываются при расчете среднего заработка <2>. Поэтому отпускные нужно считать в таком порядке.