Простой право на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой право на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП. Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия.
("Главная книга", 2024, N 17)Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя или прекращением деятельности ИП. Соответственно, мать ребенка в возрасте до 3 лет, которая к тому же находится в отпуске по уходу за этим ребенком, уволить по сокращению работодатель просто не имеет права. Вне зависимости от ее согласия.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если вы не относите себя дома к "хранителям очага", ведете активный образ жизни, если вы мужчина, то можно придумать другой подобный ритуал, который будет свидетельствовать о том, что "абонент находится вне зоны "работа". Аналогия с мобильной связью вспомнилась недаром. Сейчас многие имеют по два мобильных телефона: рабочий и для прочих контактов. Один знакомый инженер, уходя на новогодние каникулы или в ежегодный основной отпуск, просто выключал "рабочий" телефон, ставя на автоответчик выдержку из Конституции РФ о том, что каждый имеет право на отдых.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Если вы не относите себя дома к "хранителям очага", ведете активный образ жизни, если вы мужчина, то можно придумать другой подобный ритуал, который будет свидетельствовать о том, что "абонент находится вне зоны "работа". Аналогия с мобильной связью вспомнилась недаром. Сейчас многие имеют по два мобильных телефона: рабочий и для прочих контактов. Один знакомый инженер, уходя на новогодние каникулы или в ежегодный основной отпуск, просто выключал "рабочий" телефон, ставя на автоответчик выдержку из Конституции РФ о том, что каждый имеет право на отдых.
Судебная практика
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"17) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другое), за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)В связи с тем что основной отпуск работник уже отгулял, за ним сохраняется право на использование дополнительного отпуска, который работодатель не просто вправе, а обязан будет предоставить.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)В связи с тем что основной отпуск работник уже отгулял, за ним сохраняется право на использование дополнительного отпуска, который работодатель не просто вправе, а обязан будет предоставить.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, уже после утверждения графика отпусков у работника могут появиться льготы, которые работодатель обязан учесть. Наиболее простой вариант - сотрудница вышла замуж за военнослужащего. После этого у нее появилось право требовать предоставления отпуска одновременно с отпуском мужа <6>, см. пример 4. Здесь работодателю остается только:
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, уже после утверждения графика отпусков у работника могут появиться льготы, которые работодатель обязан учесть. Наиболее простой вариант - сотрудница вышла замуж за военнослужащего. После этого у нее появилось право требовать предоставления отпуска одновременно с отпуском мужа <6>, см. пример 4. Здесь работодателю остается только:
Последние изменения: Исчисление стажа для отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Как представляется, подобное правовое регулирование не согласуется с конституционными принципами единства правового статуса служащего на всей территории Российской Федерации <14> и социально-территориального равенства <15>. То, насколько несоблюдение конституционного принципа отражается на судьбах простых служащих, можно проиллюстрировать не такими уж и редкими переходами сотрудников из муниципалитета одного региона в другой: вследствие разных подходов к установлению стажа они могут внезапно потерять не только право на дополнительные дни отпуска, но и право получения пенсии за выслугу лет, т.к. не всякий спор об установлении служебного стажа имеет шансы дойти до Конституционного Суда РФ.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Как представляется, подобное правовое регулирование не согласуется с конституционными принципами единства правового статуса служащего на всей территории Российской Федерации <14> и социально-территориального равенства <15>. То, насколько несоблюдение конституционного принципа отражается на судьбах простых служащих, можно проиллюстрировать не такими уж и редкими переходами сотрудников из муниципалитета одного региона в другой: вследствие разных подходов к установлению стажа они могут внезапно потерять не только право на дополнительные дни отпуска, но и право получения пенсии за выслугу лет, т.к. не всякий спор об установлении служебного стажа имеет шансы дойти до Конституционного Суда РФ.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Мама не оформляла отпуск по беременности и родам. У мамы могло просто не быть права на такое пособие, скажем, потому, что она безработная или самозанятая. А возможно, что мама работает удаленно и просто не видела необходимости в оформлении декретного отпуска. Причина не важна. Она никак не влияет на возможность оформления папе детского отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Мама не оформляла отпуск по беременности и родам. У мамы могло просто не быть права на такое пособие, скажем, потому, что она безработная или самозанятая. А возможно, что мама работает удаленно и просто не видела необходимости в оформлении декретного отпуска. Причина не важна. Она никак не влияет на возможность оформления папе детского отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком.
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Он указал, что судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, определяющие основание и условия введения работодателем простоя, не учли нормативные положения о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, вследствие чего неправомерно признали приказы работодателя об объявлении в отношении работницы простоя по причине отсутствия работы по ее должности обоснованными.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Кассационный суд с такой позицией не согласился. Он указал, что судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, определяющие основание и условия введения работодателем простоя, не учли нормативные положения о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, вследствие чего неправомерно признали приказы работодателя об объявлении в отношении работницы простоя по причине отсутствия работы по ее должности обоснованными.