Самоизоляция красноярск
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция красноярск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник старше 60 лет непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства. Он настаивает на установлении ему режима самоизоляции. Оплату ему нужно будет производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Вопрос: Работники, прибывшие в аэропорт г. Норильска, обязаны уйти в режим самоизоляции. Однако нет разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения зарплаты или использовать дни очередного отпуска. Как быть работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 3.2, 3.3, 3.5 Указа Губернатора Красноярского края работники, прибывшие из городов, указанных в настоящем Указе, обязаны со дня прилета в аэропорт г. Норильска уйти в режим самоизоляции. Однако Указом не дано разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения заработной платы или использовать дни очередного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если по действующим нормам ТК РФ работник прав? Заявление не написал о днях самоизоляции и писать отказывается, так как полагает, что оплата этих дней должна быть ему произведена работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 3.2, 3.3, 3.5 Указа Губернатора Красноярского края работники, прибывшие из городов, указанных в настоящем Указе, обязаны со дня прилета в аэропорт г. Норильска уйти в режим самоизоляции. Однако Указом не дано разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения заработной платы или использовать дни очередного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если по действующим нормам ТК РФ работник прав? Заявление не написал о днях самоизоляции и писать отказывается, так как полагает, что оплата этих дней должна быть ему произведена работодателем.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2021 N 53-АД21-6-К8
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано, что заявитель в период действия режима повышенной готовности находился в поликлинике без использования средства индивидуальной защиты органов дыхания, порядок и срок давности его привлечения к административной ответственности соблюдены, административное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, является минимальным.Вместе с тем согласно подпункту "б" подпункта 1 пункта 1 Указа Губернатора Красноярского края от 31 марта 2020 года N 73-уг (в редакции от 03 июня 2020 года) "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края" с момента вступления в силу настоящего Указа до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки обязать граждан: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия) при нахождении в общественном транспорте (включая такси), на остановочных пунктах, при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано, что заявитель в период действия режима повышенной готовности находился в поликлинике без использования средства индивидуальной защиты органов дыхания, порядок и срок давности его привлечения к административной ответственности соблюдены, административное наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, является минимальным.Вместе с тем согласно подпункту "б" подпункта 1 пункта 1 Указа Губернатора Красноярского края от 31 марта 2020 года N 73-уг (в редакции от 03 июня 2020 года) "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края" с момента вступления в силу настоящего Указа до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки обязать граждан: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, ватно-марлевые маски, респираторы и иные их заменяющие текстильные изделия) при нахождении в общественном транспорте (включая такси), на остановочных пунктах, при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.08.2021 N 53-КГ21-8-К8
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена заявителю в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба направлена в суд кассационной инстанции для выполнения действий, предусмотренных ст. 378.1 ГПК РФ, и принятия кассационной жалобы к производству суда кассационной инстанции, так как установлено наличие объективных причин, затрудняющих возможность подачи заявителем кассационной жалобы в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в силу обжалуемых судебных актов.Кроме того, в жалобе на определение судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2020 г., рассмотренной судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 22 декабря 2020 г., Кайданович И.В. исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в ответе на вопрос 4 раздела I "Вопросы применения процессуального законодательства" Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 г., указывала на трудности при подготовке и направлении кассационной жалобы в условиях сложившейся в Красноярском крае эпидемиологической обстановки ввиду угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и соблюдением ею в этой связи режима самоизоляции.
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена заявителю в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба направлена в суд кассационной инстанции для выполнения действий, предусмотренных ст. 378.1 ГПК РФ, и принятия кассационной жалобы к производству суда кассационной инстанции, так как установлено наличие объективных причин, затрудняющих возможность подачи заявителем кассационной жалобы в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в силу обжалуемых судебных актов.Кроме того, в жалобе на определение судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2020 г., рассмотренной судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 22 декабря 2020 г., Кайданович И.В. исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в ответе на вопрос 4 раздела I "Вопросы применения процессуального законодательства" Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 г., указывала на трудности при подготовке и направлении кассационной жалобы в условиях сложившейся в Красноярском крае эпидемиологической обстановки ввиду угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и соблюдением ею в этой связи режима самоизоляции.
Нормативные акты
Проект Постановления Правительства РФ
"О внесении изменений в Правила предоставления иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Красноярского края на софинансирование в полном объеме мероприятия по реконструкции магистральной рулежной дорожки в международном аэропорту Красноярск"
(по состоянию на 29.01.2021)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 01/01/01-21/00112726)
(Постановление подписано 24.05.2021 N 782)Ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и введенный в первой половине 2020 года субъектами Российской Федерации режим самоизоляции в значительной степени повлияли на уровень доходов субъектов Российской Федерации, в том числе и Красноярского края. Одновременно с этим у бюджетов субъектов Российской Федерации возросли расходы, связанные с мероприятиями по противодействию коронавирусной инфекции и поддержкой бизнеса и населения.
"О внесении изменений в Правила предоставления иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Красноярского края на софинансирование в полном объеме мероприятия по реконструкции магистральной рулежной дорожки в международном аэропорту Красноярск"
(по состоянию на 29.01.2021)
(подготовлен Минтрансом России, ID проекта 01/01/01-21/00112726)
(Постановление подписано 24.05.2021 N 782)Ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и введенный в первой половине 2020 года субъектами Российской Федерации режим самоизоляции в значительной степени повлияли на уровень доходов субъектов Российской Федерации, в том числе и Красноярского края. Одновременно с этим у бюджетов субъектов Российской Федерации возросли расходы, связанные с мероприятиями по противодействию коронавирусной инфекции и поддержкой бизнеса и населения.
Административная практика
Постановление Красноярского УФАС России от 22.05.2020 по делу N А66-14.32/20(024/04/14.32-283/2020)
Нарушение: ч. 4 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.14.04.2020 в адрес Красноярского УФАС России поступило ходатайство от МУП г. Минусинска "Р" об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явки представителя предприятия в связи неблагополучной эпидемиологической обстановкой и введенным режимом самоизоляции.
Нарушение: ч. 4 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.14.04.2020 в адрес Красноярского УФАС России поступило ходатайство от МУП г. Минусинска "Р" об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явки представителя предприятия в связи неблагополучной эпидемиологической обстановкой и введенным режимом самоизоляции.
Решение Красноярского УФАС России от 27.07.2020 N 024/07/3-2006/2020
Нарушение: ч. 16 ст. 3.2, ч. 11 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также из возражений организатора закупки следует, что 25.06.2020 подателем жалобы в адрес организатора закупки был направлен запрос разъяснения закупочной документации. Ответ на запрос, содержащий разъяснения закупочной документации, был направлен ООО Строительная компания "С" 26.06.2020. Указанные разъяснения закупочной документации не были опубликованы в Единой информационной системе по причине технической возможности в связи с удаленной работой, связанной с продлением режима самоизоляции, в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края.
Нарушение: ч. 16 ст. 3.2, ч. 11 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также из возражений организатора закупки следует, что 25.06.2020 подателем жалобы в адрес организатора закупки был направлен запрос разъяснения закупочной документации. Ответ на запрос, содержащий разъяснения закупочной документации, был направлен ООО Строительная компания "С" 26.06.2020. Указанные разъяснения закупочной документации не были опубликованы в Единой информационной системе по причине технической возможности в связи с удаленной работой, связанной с продлением режима самоизоляции, в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края.
Статья: Спрос на "удаленку" вырос: вакансий больше, платят меньше
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 9)Так, по данным сервиса, число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом рост количества объявлений с предложением дистанционной работы продолжился и после ослабления режима самоизоляции в стране. В июне таких вакансий появилось на 14% больше, чем в мае, а за июль - еще на 14% больше, чем в июне, подсчитали аналитики.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 9)Так, по данным сервиса, число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом рост количества объявлений с предложением дистанционной работы продолжился и после ослабления режима самоизоляции в стране. В июне таких вакансий появилось на 14% больше, чем в мае, а за июль - еще на 14% больше, чем в июне, подсчитали аналитики.
Вопрос: Работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-п работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом? Какими документами и в каком порядке необходимо оформить трудовые отношения с такими работниками на период самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-п работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом? Какими документами и в каком порядке необходимо оформить трудовые отношения с такими работниками на период самоизоляции?
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Заборовская Юлия Михайловна, преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин Кузбасского института Федеральной службы исполнения наказаний, аспирант Юридического института Красноярского государственного аграрного университета.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Заборовская Юлия Михайловна, преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин Кузбасского института Федеральной службы исполнения наказаний, аспирант Юридического института Красноярского государственного аграрного университета.
Статья: Негативные изменения киберпреступности в период пандемии и пути противодействия им
(Денисов Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)В популярных соцсетях появилась информация о том, что гражданам поступают СМС-сообщения о выявленных фактах нарушения ими режима самоизоляции и необходимости оплатить штраф за данные правонарушения. Как правило, эти сообщения не соответствуют действительности.
(Денисов Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)В популярных соцсетях появилась информация о том, что гражданам поступают СМС-сообщения о выявленных фактах нарушения ими режима самоизоляции и необходимости оплатить штраф за данные правонарушения. Как правило, эти сообщения не соответствуют действительности.
Вопрос: Работающий пенсионер в начале января 2020 г., находясь в ежегодном отпуске, уехал за пределы РФ и настоящее время не может выехать в РФ. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12 мая рабочие дни во время самоизоляции? Нужно ли ему, находящемуся в Германии, оформить простой с 12 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
Вопрос: Работаю в детском саду. Нас приказом вызывает заведующая на обработку групп и всего детского сада. Приказ я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? Могут ли мне поставить нарушение, если я не приду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с Указом Президента и Губернатора Красноярского края все остаются дома на самоизоляции и без надобности из дома не выходят. Я работаю в детском саду - Красноярский край, г. Игарка. Нас, всех сотрудников учреждения, приказом вызывает заведующая детским садом на обработку групп и всего детского сада. В приказе сказано, что мы должны прийти и произвести уборку с 30 марта по 3 апреля, в этом приказе указаны все сотрудники. Приказ этот я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? И могут мне поставить ли нарушение, если я не приду в связи с Указом о самоизоляции. Что нам делать в данном случае? Имеют ли право нас вызвать на работу, если учреждение, все детские сады в крае закрыты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с Указом Президента и Губернатора Красноярского края все остаются дома на самоизоляции и без надобности из дома не выходят. Я работаю в детском саду - Красноярский край, г. Игарка. Нас, всех сотрудников учреждения, приказом вызывает заведующая детским садом на обработку групп и всего детского сада. В приказе сказано, что мы должны прийти и произвести уборку с 30 марта по 3 апреля, в этом приказе указаны все сотрудники. Приказ этот я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? И могут мне поставить ли нарушение, если я не приду в связи с Указом о самоизоляции. Что нам делать в данном случае? Имеют ли право нас вызвать на работу, если учреждение, все детские сады в крае закрыты.
Вопрос: Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность работать дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу. Можно ли таким сотрудникам объявить простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?
Статья: Отдельные аспекты гражданского судопроизводства в период пандемии 2020 - 2021 годов
(Соловьева Т.В.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Однако, учитывая, что срок отложения судебного разбирательства засчитывается в общий срок, в отдельных случаях в целях соблюдения сроков судебного разбирательства суды отказывали в удовлетворении ходатайства об отложении разбирательства дела со следующей формулировкой: "...ответчик не представил в суд доказательства, что находится на карантине, либо у него имеется предписание Роспотребнадзора о самоизоляции" <8> - и продолжали рассмотрение дела по существу.
(Соловьева Т.В.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Однако, учитывая, что срок отложения судебного разбирательства засчитывается в общий срок, в отдельных случаях в целях соблюдения сроков судебного разбирательства суды отказывали в удовлетворении ходатайства об отложении разбирательства дела со следующей формулировкой: "...ответчик не представил в суд доказательства, что находится на карантине, либо у него имеется предписание Роспотребнадзора о самоизоляции" <8> - и продолжали рассмотрение дела по существу.
Вопрос: Работаю в детском саду. Режим самоизоляции в нашем крае продлен до середины июня. В детском саду с 1 июня начинается плановый ремонт, который будет длиться месяц. Нам было объявлено, что с первого июня мы будем получать не полную зарплату, а только 2/3 в связи с тем, что сад закрывается на ремонт. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Проживаю в Красноярске. Работаю в детском саду. В связи с Указом Президента апрельскую зарплату мы получили в полном объеме, майскую, я думаю, тоже получим полностью. А вот по июньской - вопрос. Режим самоизоляции в нашем крае продлен до середины июня. В детском саду с 1 июня начинается плановый ремонт, который будет длиться месяц. Нам было объявлено, что с первого июня мы будем получать не полную зарплату, а только 2/3 в связи с тем, что сад закрывается на ремонт. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Проживаю в Красноярске. Работаю в детском саду. В связи с Указом Президента апрельскую зарплату мы получили в полном объеме, майскую, я думаю, тоже получим полностью. А вот по июньской - вопрос. Режим самоизоляции в нашем крае продлен до середины июня. В детском саду с 1 июня начинается плановый ремонт, который будет длиться месяц. Нам было объявлено, что с первого июня мы будем получать не полную зарплату, а только 2/3 в связи с тем, что сад закрывается на ремонт. Правомерно ли это?
Статья: Развитие электронного правосудия в гражданском и арбитражном судопроизводстве: проблемные вопросы
(Ярошенко Т.В.)
("Администратор суда", 2023, N 3)<16> Обобщение апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 12 месяцев 2021 года // СПС "КонсультантПлюс".
(Ярошенко Т.В.)
("Администратор суда", 2023, N 3)<16> Обобщение апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 12 месяцев 2021 года // СПС "КонсультантПлюс".