Выплаты работодателям 12130
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работодателям 12130 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О том, что МРОТ по Ульяновской области составляет 14 500 руб., мы узнали после того, как один из сотрудников организации уволился. Ему начислялась зарплата из расчета 12 130 руб. Мы хотим ему доначислить разницу. Как нам избежать нарушения трудового законодательства, если оно имело место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работнику с 01.01.2020 до увольнения производилась доплата до МРОТ 12 130 руб., то работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплату работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работнику с 01.01.2020 до увольнения производилась доплата до МРОТ 12 130 руб., то работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплату работнику.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Размер стипендии устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Размер стипендии устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Нормативные акты
Вопрос: "Вопросы социальной защиты населения"
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
Вопрос: Облагаются ли НДФЛ доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, которые включают в себя сумму субсидии из федерального бюджета на сохранение занятости и оплаты труда в размере 12 130 рублей, выплаченные работодателю согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2020 N 576?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)"Официальный сайт ФНС России www.nalog.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020
Вопрос: Супруга работает мастером ногтевого сервиса. Зарплата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период каникул сотрудникам начислили зарплату в размере МРОТ. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть зарплаты или должен был начислить среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
Вопрос: Об оптимизации нагрузки при уплате ИП налога при ПСН и страховых взносов за себя и с выплат работникам, в том числе в рамках мер поддержки в связи с коронавирусом.
(Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-11-11/72877)Федеральным законом N 172-ФЗ для индивидуальных предпринимателей, занятых в отраслях, включенных в Перечень, предусматривается уменьшение установленной на 2020 год суммы страховых взносов в фиксированном размере на величину минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в 2020 году (12 130 рублей).
(Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-11-11/72877)Федеральным законом N 172-ФЗ для индивидуальных предпринимателей, занятых в отраслях, включенных в Перечень, предусматривается уменьшение установленной на 2020 год суммы страховых взносов в фиксированном размере на величину минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в 2020 году (12 130 рублей).
Статья: Предоставление бюджетных средств как антикризисная мера в связи с коронавирусом: о вычете НДС
(Луговая Н.Н.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 1)<2> Величина минимального размера оплаты труда по состоянию на 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
(Луговая Н.Н.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 1)<2> Величина минимального размера оплаты труда по состоянию на 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
Статья: Коротко о главном: повышение МРОТ
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
Статья: Для малого бизнеса тариф взносов стал в два раза меньше: в чем подвох (комментарий к Закону от 01.04.2020 N 102-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)Но пониженный тариф применяется не к полной сумме выплат работнику. Он предусмотрен только для части выплат работнику, которая по итогам каждого месяца превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на начало года <4>. Обращаем внимание, что речь идет именно о федеральном размере МРОТ. С 1 января 2020 г. он составляет 12 130 руб. <5> При этом поправочным Законом не предусмотрено, что эта сумма может увеличиваться на региональные коэффициенты. Так что региональные МРОТ для пониженных тарифов взносов не используются. Следовательно, если начисленная ежемесячная выплата (до удержания НДФЛ) больше 12 130 руб., то страхователь сможет применить пониженный тариф взносов. А вот те работодатели, которые платят зарплату в пределах федерального МРОТ, по-прежнему должны платить взносы по тарифу 30%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)Но пониженный тариф применяется не к полной сумме выплат работнику. Он предусмотрен только для части выплат работнику, которая по итогам каждого месяца превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на начало года <4>. Обращаем внимание, что речь идет именно о федеральном размере МРОТ. С 1 января 2020 г. он составляет 12 130 руб. <5> При этом поправочным Законом не предусмотрено, что эта сумма может увеличиваться на региональные коэффициенты. Так что региональные МРОТ для пониженных тарифов взносов не используются. Следовательно, если начисленная ежемесячная выплата (до удержания НДФЛ) больше 12 130 руб., то страхователь сможет применить пониженный тариф взносов. А вот те работодатели, которые платят зарплату в пределах федерального МРОТ, по-прежнему должны платить взносы по тарифу 30%.
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Концепция договорного установления ставок минимальной оплаты, получившая отражение в ст. 133.1 ТК РФ, была во многом обусловлена крайне низкими федеральными размерами оплаты труда и отсутствием связи МРОТ с объективным измерителем стоимости жизни. Переход к более достойному МРОТ в федеральном законодательстве и правила его ежегодного повышения <1> неизбежно ведут к нивелированию роли социально-партнерских договоренностей в этой части. Договорное регулирование будет, как и раньше, юридически доступно, но фактически ограничено рамками отраслей, видов деятельности, регионов, организаций, где финансовые возможности и материальное состояние работодателей и сейчас гарантируют более высокий уровень оплаты труда.
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Концепция договорного установления ставок минимальной оплаты, получившая отражение в ст. 133.1 ТК РФ, была во многом обусловлена крайне низкими федеральными размерами оплаты труда и отсутствием связи МРОТ с объективным измерителем стоимости жизни. Переход к более достойному МРОТ в федеральном законодательстве и правила его ежегодного повышения <1> неизбежно ведут к нивелированию роли социально-партнерских договоренностей в этой части. Договорное регулирование будет, как и раньше, юридически доступно, но фактически ограничено рамками отраслей, видов деятельности, регионов, организаций, где финансовые возможности и материальное состояние работодателей и сейчас гарантируют более высокий уровень оплаты труда.