Простой на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18051/2022 по делу N 2-1524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-7791/2022 по делу N 2-1440/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что период, в течение которого он отсутствовал на работе, является простоем по вине работодателя, подлежащим оплате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом апелляционной инстанции, на основании надлежащего анализа и оценки представленных сторонами в дело доказательств, а также принимая во внимание показания сторон, сделан обоснованный вывод о том, что в соответствии с графиком работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, предусматривающими пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, К. никогда не работал. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. При этом между вахтами работодателем ему предоставлялись дополнительные выходные дни без оплаты, а затем отпуск без сохранения заработной платы. Датой окончания периода простоя суд обоснованно признал 01 апреля 2021 года когда, исходя из пояснений истца, которые в силу части 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, ему работодателем предложено выйти на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Статья: Вахтовый метод: изменения в методике определения затрат
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Затраты на размещение и утилизацию (обезвреживание) строительного мусора, грунта и прочих отходов, в том числе загрязненных опасными веществами, а также на обеспечение вахтового поселка телефонной связью (в том числе мобильной), Интернетом рассчитываются не просто согласно ценам и тарифам специализированных организаций, а по ценам и тарифам, которые определяются по результатам конъюнктурного анализа, выполняемого в соответствии с требованиями, указанными в сметных нормативах, сведения о которых включены в ФРСН (п. 43 и 44 Методики).
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Затраты на размещение и утилизацию (обезвреживание) строительного мусора, грунта и прочих отходов, в том числе загрязненных опасными веществами, а также на обеспечение вахтового поселка телефонной связью (в том числе мобильной), Интернетом рассчитываются не просто согласно ценам и тарифам специализированных организаций, а по ценам и тарифам, которые определяются по результатам конъюнктурного анализа, выполняемого в соответствии с требованиями, указанными в сметных нормативах, сведения о которых включены в ФРСН (п. 43 и 44 Методики).