Простой на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему "донорские" выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что "донорские" выходные дни можно дать между вахтами.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему "донорские" выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что "донорские" выходные дни можно дать между вахтами.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 24 "Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N 999-к от 31 мая 2023 года "Об оплате за время простоя", взыскании денежных средств за период вынужденного простоя, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11.1 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры", Положения ООО "РН-Ванкор" "Вахтовый метод организации работы", исходил из того, что работодатель имеет право направить работника, работающего в нефтяной и газовой промышленности, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на внеочередной медицинский осмотр, учитывая особые требования к здоровью работников, работающих в условиях Крайнего Севера, согласно локальному нормативному акту работник допускается к прохождению предвахтового медицинского осмотра при наличии заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра. Оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для направления С.Р. на внеочередной медосмотр, поскольку при прибытии на вахту 27 февраля 2023 года при прохождении предвахтового медосмотра на месторождении возникла необходимость освобождения его от труда по состоянию здоровья, к работе истец не был допущен, был экстренно эвакуирован, был нетрудоспособен по 15 марта 2023 года. Учитывая, что данные обстоятельства возникли по независящим от работодателя и работника обстоятельствам, суд признал, что имелись основания для оформления простоя с 16 по 22 марта 2023 года на основании статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя. Представленный ответчиком расчет оплаты за период простоя суд после проверки признал соответствующим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства о простое."
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Нам представляется надежной и наиболее простой такая дифференциация: к традиционным нами будут относиться трудовые отношения, возникающие на условиях полного рабочего дня на стационарном рабочем месте под полным контролем работодателя. Соответственно, остальные трудовые отношения, например работа на условиях неполного или гибкого рабочего времени, вахтовый метод работы, дистанционный труд, труд по договорам предоставления персонала и т.д., условно будут считаться нами нетипичными трудовыми отношениями. Так, не вызывает сомнений отнесение заемного труда к нетипичным трудовым отношениям. И если в США, Японии, Великобритании эта форма занятости является очень распространенной <4>, то в России она запрещена, хотя введенная в действие глава Трудового кодекса РФ о предоставлении персонала - это фактически нормы, регулирующие отношения, сходные с заемным трудом <5>. Теперь сомнений в его трудоправовой природе не возникает, как и в отношении надомников, сезонных работников и т.п. Эта группа нетипичных трудовых отношений охвачена нормами Трудового кодекса РФ.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- находился в простое или был отстранен от работы;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- находился в простое или был отстранен от работы;
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Например, регулярное перезаключение срочных договоров с сезонным работником может показаться более выгодной для работодателя альтернативой трудового договора с вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). При этом сам по себе сезонный характер деятельности работодателя не означает, что и его сотрудники работают сезонно. В связи с этим неправильное оформление сезонной работы может привести к ее квалификации как работы вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) или просто работы с использованием суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)К слову, сотрудник, решивший до окончания испытания, что работа ему не подходит, объяснять причины своего ухода не обязан. Ему достаточно просто уведомить работодателя о своем решении за 3 дня до увольнения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)К слову, сотрудник, решивший до окончания испытания, что работа ему не подходит, объяснять причины своего ухода не обязан. Ему достаточно просто уведомить работодателя о своем решении за 3 дня до увольнения.
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)- или не были уплачены взносы по доптарифу или взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", "ВАХТА", "ДЛОТПУСК", "МЕСЯЦ", "МЕДНЕТРУД", примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)- или не были уплачены взносы по доптарифу или взносы по договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. Исключение - периоды с кодами "ДЕКРЕТ", "ВРНЕТРУД", "ВАХТА", "ДЛОТПУСК", "МЕСЯЦ", "МЕДНЕТРУД", примыкающие без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подразделы 1.2, 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, есть особенность заполнения сведений о застрахованных лицах, которые работают в территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости. Если в графу 7 внесен, например, код "ДЕТИ", "ОТСТРАН" или "ПРОСТОЙ", не указывайте код территориальных условий или код особых условий труда, а также код основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Исключение - случаи, предусмотренные п. 75 Порядка заполнения формы ЕФС-1 для кода "КВАЛИФОБ" (п. 74 этого Порядка).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, есть особенность заполнения сведений о застрахованных лицах, которые работают в территориальных условиях или на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости. Если в графу 7 внесен, например, код "ДЕТИ", "ОТСТРАН" или "ПРОСТОЙ", не указывайте код территориальных условий или код особых условий труда, а также код основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Исключение - случаи, предусмотренные п. 75 Порядка заполнения формы ЕФС-1 для кода "КВАЛИФОБ" (п. 74 этого Порядка).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- находился в простое или был отстранен от работы;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- находился в простое или был отстранен от работы;