Когда можно объявить простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно объявить простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2026)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
(КонсультантПлюс, 2026)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Статья: О методологии и предмете науки гражданского права
(Ротань В.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Общее пренебрежительное отношение к научному анализу законодательных (нормативных) положений не позволяет истолковать множество законодательных и иных нормативных положений, разрешить огромное количество коллизий в законодательстве. Но представители старшего поколения ученых, господствующего в юридической науке, ввиду утраты с возрастом гибкости интеллекта и мышления, не способны легко усвоить тонкости логического анализа законодательных и иных нормативных положений. Для основательного освоения проблемы не хватает ни времени, ни осознания необходимости такого освоения. Легко было освоить данную проблематику на студенческой скамье, но и старшее поколение этому не учили. И тех, кто сегодня осваивает юриспруденцию на студенческой скамье, этому не учат, поскольку нет учителей, способных преподавать соответствующий предмет. Замкнутый круг нужно было бы разорвать, да нет энтузиастов. Проще объявить правотолкование искусством, но закономерность развития предполагает движение от искусства к науке. Р. ф. Иеринг, в частности, пишет: "Техника права не явилась на свет лишь с возникновением юриспруденции. Задолго до появления всякой науки юридический инстинкт, руководимый смутным, но верным представлением, уже взялся за эту задачу; с каким успехом - об этом красноречиво свидетельствует древнее римское право. Искусство и в области права является раньше науки, потому что искусству достаточно и одной догадливости, простого чувства или инстинкта, в то время как наука начинается только с познания" <26>.
(Ротань В.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Общее пренебрежительное отношение к научному анализу законодательных (нормативных) положений не позволяет истолковать множество законодательных и иных нормативных положений, разрешить огромное количество коллизий в законодательстве. Но представители старшего поколения ученых, господствующего в юридической науке, ввиду утраты с возрастом гибкости интеллекта и мышления, не способны легко усвоить тонкости логического анализа законодательных и иных нормативных положений. Для основательного освоения проблемы не хватает ни времени, ни осознания необходимости такого освоения. Легко было освоить данную проблематику на студенческой скамье, но и старшее поколение этому не учили. И тех, кто сегодня осваивает юриспруденцию на студенческой скамье, этому не учат, поскольку нет учителей, способных преподавать соответствующий предмет. Замкнутый круг нужно было бы разорвать, да нет энтузиастов. Проще объявить правотолкование искусством, но закономерность развития предполагает движение от искусства к науке. Р. ф. Иеринг, в частности, пишет: "Техника права не явилась на свет лишь с возникновением юриспруденции. Задолго до появления всякой науки юридический инстинкт, руководимый смутным, но верным представлением, уже взялся за эту задачу; с каким успехом - об этом красноречиво свидетельствует древнее римское право. Искусство и в области права является раньше науки, потому что искусству достаточно и одной догадливости, простого чувства или инстинкта, в то время как наука начинается только с познания" <26>.
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Приостановление трудового договора возможно, если человек был призван по мобилизации, ушел добровольцем или контрактником, а также при временном переходе сотрудника на другую работу в период, когда его первоначальный работодатель объявлял простой. Надо ли работодателю как-то подготовиться к возвращению временно отсутствовавших по указанным причинам работников, разбираем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Приостановление трудового договора возможно, если человек был призван по мобилизации, ушел добровольцем или контрактником, а также при временном переходе сотрудника на другую работу в период, когда его первоначальный работодатель объявлял простой. Надо ли работодателю как-то подготовиться к возвращению временно отсутствовавших по указанным причинам работников, разбираем в статье.
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что нельзя объявить простой во время приостановления деятельности в соответствии с Указами Президента РФ о нерабочих днях.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России указал, что нельзя объявить простой во время приостановления деятельности в соответствии с Указами Президента РФ о нерабочих днях.
Статья: При простое все работники равны
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
("Главная книга", 2024, N 1)Если работодатель объявил простой, порядок оплаты периода бездействия для работников всех категорий одинаковый <1>.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.