Простой на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2026)...юридически значимыми и подлежащими установлению... являлись следующие обстоятельства... табель учета рабочего времени... имел ли место простой в работе тракториста... оформлялся ли документально простой в работе по вине работодателя либо работника..."
(КонсультантПлюс, 2026)...юридически значимыми и подлежащими установлению... являлись следующие обстоятельства... табель учета рабочего времени... имел ли место простой в работе тракториста... оформлялся ли документально простой в работе по вине работодателя либо работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)В феврале 2012 года приказом работодателя для Ш. введен режим простоя (временная приостановка работы) с освобождением от обязанности присутствовать на рабочем месте и оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В качестве обоснования такого решения указаны причины экономического и организационного характера, выразившиеся в невозможности участия Ш. в спортивных соревнованиях.
Постановление Госкомтруда СССР от 30.05.1991 N 104
"Об утверждении Общемашиностроительных нормативов времени на заготовительные работы по металлоконструкциям"Схема организации рабочего места штамповщика
"Об утверждении Общемашиностроительных нормативов времени на заготовительные работы по металлоконструкциям"Схема организации рабочего места штамповщика
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет).
(КонсультантПлюс, 2026)где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за прогул, если в период простоя он не находится на рабочем месте, но работодатель не предоставлял права на такое отсутствие
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
Вопрос: Может ли организация учесть в целях налога на прибыль расходы на добровольное страхование от несчастных случаев работников, которые находятся в простое по не зависящим от сторон причинам? Работники ввиду специфики простоя не могут присутствовать на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли организация учесть в целях налога на прибыль расходы на добровольное страхование от несчастных случаев работников, которые находятся в простое по не зависящим от сторон причинам? Работники ввиду специфики простоя не могут присутствовать на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Может ли организация учесть в целях налога на прибыль расходы на добровольное страхование от несчастных случаев работников, которые находятся в простое по не зависящим от сторон причинам? Работники ввиду специфики простоя не могут присутствовать на рабочем месте.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Как уже выше отмечалось, развитие нетипичных форм занятости имеет свои плюсы и минусы. Среди плюсов наиболее часто обозначается создание новых рабочих мест, при этом необходимо понимать, что в данном контексте необходимо говорить о появлении не просто новых рабочих мест в пределах одного государства, а о возникновении "трансграничного рабочего места", а именно такого, на который могут приниматься специалисты со всего мира, что может создавать конкуренцию между работниками из разных стран, при этом возможна такая ситуация, когда не опыт и квалификация работника будут иметь важное значение, а налоговые последствия для работодателя и (или) работника. Это предопределяет актуальность исследований дистанционной занятости в контексте налогообложения, направленных на выявление пробелов в существующем правовом регулировании и выработку мер, которые могут быть приняты как на национальном, так и на международном уровне, призванных обеспечить развитие трудовых отношений на основе честной конкуренции, а не конкуренции налоговых систем <7>.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Как уже выше отмечалось, развитие нетипичных форм занятости имеет свои плюсы и минусы. Среди плюсов наиболее часто обозначается создание новых рабочих мест, при этом необходимо понимать, что в данном контексте необходимо говорить о появлении не просто новых рабочих мест в пределах одного государства, а о возникновении "трансграничного рабочего места", а именно такого, на который могут приниматься специалисты со всего мира, что может создавать конкуренцию между работниками из разных стран, при этом возможна такая ситуация, когда не опыт и квалификация работника будут иметь важное значение, а налоговые последствия для работодателя и (или) работника. Это предопределяет актуальность исследований дистанционной занятости в контексте налогообложения, направленных на выявление пробелов в существующем правовом регулировании и выработку мер, которые могут быть приняты как на национальном, так и на международном уровне, призванных обеспечить развитие трудовых отношений на основе честной конкуренции, а не конкуренции налоговых систем <7>.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2026)Во время простоя работники не должны находиться на рабочих местах.
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
(КонсультантПлюс, 2026)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Само время показало, что критерии разграничения форм особых подразделений выявить достаточно сложно, если не сказать практически невозможно <80>. Организации самостоятельно принимают решения по своей организационной структуре, но им не всегда удается вписаться в те формы и правила, что предлагает законодатель. По этой причине часто возникают сомнения относительно статуса таких подразделений, как здравпункты, детские сады, магазины, базовые кафедры вузов, столовые и пр., а также подразделений и даже рабочих мест, которые просто в силу объективных причин могут быть расположены удаленно от организации: рабочие станции, производственные участки, пункты выдачи товаров и др. (удаленные подразделения, удаленные рабочие места). Принять верное решение не позволяют, как ни странно, нормативные положения.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Само время показало, что критерии разграничения форм особых подразделений выявить достаточно сложно, если не сказать практически невозможно <80>. Организации самостоятельно принимают решения по своей организационной структуре, но им не всегда удается вписаться в те формы и правила, что предлагает законодатель. По этой причине часто возникают сомнения относительно статуса таких подразделений, как здравпункты, детские сады, магазины, базовые кафедры вузов, столовые и пр., а также подразделений и даже рабочих мест, которые просто в силу объективных причин могут быть расположены удаленно от организации: рабочие станции, производственные участки, пункты выдачи товаров и др. (удаленные подразделения, удаленные рабочие места). Принять верное решение не позволяют, как ни странно, нормативные положения.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.