Надбавка за вахтовый метод в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за вахтовый метод в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 N 88-15332/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Точечные поправки - 2024 по страховым взносам для работодателей и ИП (комментарий к Закону от 31.07.2023 N 389-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Изменений по взносам с 2024 г. немного. Ожидаемо увеличились предельная база по взносам, фиксированные взносы для ИП, а также МРОТ, от которого зависит уплата взносов по тарифу 15% субъектами МСП. Ввели не облагаемые взносами лимиты для компенсации работодателем расходов дистанционных работников, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных. Все это приведет к увеличению "страховой" нагрузки для компаний и ИП.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Изменений по взносам с 2024 г. немного. Ожидаемо увеличились предельная база по взносам, фиксированные взносы для ИП, а также МРОТ, от которого зависит уплата взносов по тарифу 15% субъектами МСП. Ввели не облагаемые взносами лимиты для компенсации работодателем расходов дистанционных работников, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных. Все это приведет к увеличению "страховой" нагрузки для компаний и ИП.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- вахтовую надбавку и суточные при командировках;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- вахтовую надбавку и суточные при командировках;
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается вместо суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, установленных в Организации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается вместо суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, установленных в Организации.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате относительно МРОТ
(утв. Рострудом)Начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате относительно МРОТ