Приказ график вахт
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ график вахт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска для вахтовиков
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. То есть после вахты предоставляется междувахтовый отдых (дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте), а далее - ежегодный оплачиваемый отпуск. После использования ежегодного отпуска работник может быть привлечен к работе. Обязанности предоставлять работнику отдых после использования ежегодного отпуска у работодателя нет" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 212720 от 19.12.2024).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-54778/2023 (УИД 77RS0023-02-2022-016236-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, форма которого утверждена Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2026.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления с указанным графиком нормативно не определен. Во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем знакомить работников с графиком работы на вахте под подпись. Это позволит подтвердить, что вы вовремя довели его до сведения работников и им известна дата выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления с указанным графиком нормативно не определен. Во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем знакомить работников с графиком работы на вахте под подпись. Это позволит подтвердить, что вы вовремя довели его до сведения работников и им известна дата выхода на работу.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплату производят путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть по итогам учетного периода особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Подразумеваются часы, отработанные сверх установленного графика на основании распоряжения (приказа) работодателя и отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), - общие сверхурочные часы. За часы, отработанные в соответствии с графиком, но вышедшие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной на период вахты, доплату производят путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха (то есть по итогам учетного периода особые сверхурочные часы, как правило, не возникают);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Приказом работодателя график работы был изменен, о чем работник не был уведомлен. На работу по новому графику не вышел. Уволен за прогул.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Вы оплачиваете работнику все время его нахождения в пути (от вашего места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы) на вахту и обратно. Оплату производите в размере дневной тарифной ставки или части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) за каждый день нахождения в пути, предусмотренный графиком работы на вахте (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы оплачиваете работнику все время его нахождения в пути (от вашего места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы) на вахту и обратно. Оплату производите в размере дневной тарифной ставки или части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) за каждый день нахождения в пути, предусмотренный графиком работы на вахте (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).