Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.02.2024 N 33-523/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-000029-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Согласно информации МБУО "***" от _ _ * о повышении средней заработной платы В. в соответствии со статьей 134 ТК РФ за период с _ _ по _ _, принятой судебной коллегий в качестве дополнительного доказательства в порядке статьи 327.1 ГПК РФ с целью проверки доводов апеллянтов в указанной части, сумма фактических начислений за отработанное время истцом составила: в 2021 году - 144278 рублей 84 копейки (исходя из количества фактически отработанных дней - 103, соответствуют количеству рабочих дней по производственному календарю при шестидневной рабочей неделе), что в среднем составило 36069,71 рублей в месяц; в 2022 году - 307492,54 рублей (исходя из количества фактически отработанных дней, при условии работы полный месяц сумма заработной платы составила бы 468834,54 рублей), что в среднем составило 42881,21 рублей в месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Согласно информации МБУО "***" от _ _ * о повышении средней заработной платы В. в соответствии со статьей 134 ТК РФ за период с _ _ по _ _, принятой судебной коллегий в качестве дополнительного доказательства в порядке статьи 327.1 ГПК РФ с целью проверки доводов апеллянтов в указанной части, сумма фактических начислений за отработанное время истцом составила: в 2021 году - 144278 рублей 84 копейки (исходя из количества фактически отработанных дней - 103, соответствуют количеству рабочих дней по производственному календарю при шестидневной рабочей неделе), что в среднем составило 36069,71 рублей в месяц; в 2022 году - 307492,54 рублей (исходя из количества фактически отработанных дней, при условии работы полный месяц сумма заработной платы составила бы 468834,54 рублей), что в среднем составило 42881,21 рублей в месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график (26.09.2025)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Размер дополнительной компенсации рассчитывают путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по Производственному календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период, начало которого - первый день после увольнения, а окончание - определенная ранее дата увольнения (указанная в предупреждении (уведомлении)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. Размер дополнительной компенсации рассчитывают путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по Производственному календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период, начало которого - первый день после увольнения, а окончание - определенная ранее дата увольнения (указанная в предупреждении (уведомлении)).