Производственный календа
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов определите, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Сверьтесь с производственным календарем на соответствующий год, чтобы определить, является ли день нерабочим.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов определите, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Сверьтесь с производственным календарем на соответствующий год, чтобы определить, является ли день нерабочим.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.
(КонсультантПлюс, 2026)О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Уведомление о проведении собрания кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Так, конкурсный управляющий Лобкин А.В. включил в ЕФРСБ сообщение N 13350451 от 02.01.2024 о проведении 12.01.2024 в 11:35 собрания кредиторов ООО "СахалинСтройКомплект", место проведения: г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д. 40, оф. 1, согласно которого ознакомление с материалами, подлежащими рассмотрению на собрании кредиторов осуществляется с 02.01.2024, запись на ознакомление с документами, подготовленными к собранию кредиторов осуществляется по телефону: 8-924-180 62-70. Вместе с тем, в соответствии с производственным календарем на 2024 год, период с 02.01.2024 по 08.01.2024 являлся праздничными и выходными днями, в связи с чем, арбитражный управляющий должен был предоставить возможность ознакомления с материалами, к собранию кредиторов для ознакомления не позднее 27.12.2023, кроме того, указанное сообщение не содержит сведений о месте ознакомления кредиторов с материалами, подготовленными к собранию кредиторов, назначенному на 12.01.2024
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.