Праздничные 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Что касается страховых взносов, то вопрос их начисления на разовые поощрительные премии является спорным. Минфин России считает, что поощрительные премии, не входящие в систему оплаты труда, нужно облагать страховыми взносами как выплаты в рамках трудовых отношений. Такую позицию финансисты выразили, в частности, в отношении разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства, премий в связи с праздничными и юбилейными датами (письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032), единовременной премии при выходе на пенсию (письмо Минфина России от 14.12.2020 N 03-15-06/109203).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете выплаты работникам в качестве подарков к профессиональному празднику в соответствии с коллективным договором?..
(Консультация эксперта, 2026)Расходы в виде страховых взносов на выплаты работникам, в том числе не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль, учитываются в прочих расходах на дату начисления взносов (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ, Письма Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 21.05.2021 N 03-03-06/1/38954).
(Консультация эксперта, 2026)Расходы в виде страховых взносов на выплаты работникам, в том числе не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль, учитываются в прочих расходах на дату начисления взносов (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ, Письма Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 21.05.2021 N 03-03-06/1/38954).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Течение сроков в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, окончание которого приходится на нерабочий день, оканчивается в установленный за ним законом ближайший рабочий, даже если для лица, которому эти сроки рассчитываются, праздничные дни фактически были рабочими
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, окончание которого приходится на нерабочий день, оканчивается в установленный за ним законом ближайший рабочий, даже если для лица, которому эти сроки рассчитываются, праздничные дни фактически были рабочими
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Срок, определенный днями, исчисляется в календарных днях, если срок не установлен в рабочих днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Срок, определенный днями, исчисляется в календарных днях, если срок не установлен в рабочих днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.02.2026 N 14-20/8100 <О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице, работающей по внешнему совместительству на 0,3 ставки, а также заключившей договор возмездного оказания услуг>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 - среднемесячное число календарных дней.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 - среднемесячное число календарных дней.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд пришел к выводу, что расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни произведен ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства (Определение Шестого КСОЮ от 09.12.2021 N 88-22929/2021).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд пришел к выводу, что расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни произведен ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства (Определение Шестого КСОЮ от 09.12.2021 N 88-22929/2021).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где даны образцы приказа и согласия работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где даны образцы приказа и согласия работника.
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
(КонсультантПлюс, 2026)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2026)При определении месячной нормы следует иметь в виду, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, 2026)При определении месячной нормы следует иметь в виду, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Для наглядности приведем пример. 1 марта 2021 г. (понедельник) подписано решение финансовым уполномоченным. Вступит в силу оно 17 марта 2021 г., поскольку 6, 7, 13 и 14 марта - выходные дни, а 8 марта - праздничный день. Ближайший срок исполнения решения - 1 апреля 2021 г. (плюс 10 рабочих дней к 17 марта), поскольку 20, 21, 27 и 28 марта - выходные дни. То есть в пересчете на календарные дни решение подлежит исполнению не ранее месяца после его подписания.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Для наглядности приведем пример. 1 марта 2021 г. (понедельник) подписано решение финансовым уполномоченным. Вступит в силу оно 17 марта 2021 г., поскольку 6, 7, 13 и 14 марта - выходные дни, а 8 марта - праздничный день. Ближайший срок исполнения решения - 1 апреля 2021 г. (плюс 10 рабочих дней к 17 марта), поскольку 20, 21, 27 и 28 марта - выходные дни. То есть в пересчете на календарные дни решение подлежит исполнению не ранее месяца после его подписания.
Статья: Жалоба удовлетворена: по каким спорам ФНС поддержит налогоплательщиков (комментарий к Обзору правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков (направлен в налоговые инспекции Письмом ФНС от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@ для использования в работе))
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.