Табель июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Примечание. См. статьи "Соцсети, мессенджеры и e-mail в составе доказательственной базы" в N 7 2020 г. на стр. 60, "Аудио- и видеодоказательства в трудовых спорах" в N 8 2018 г. на стр. 18, "Как выиграть дело при помощи показаний свидетелей" в N 10 2014 г. на стр. 58.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Примечание. См. статьи "Соцсети, мессенджеры и e-mail в составе доказательственной базы" в N 7 2020 г. на стр. 60, "Аудио- и видеодоказательства в трудовых спорах" в N 8 2018 г. на стр. 18, "Как выиграть дело при помощи показаний свидетелей" в N 10 2014 г. на стр. 58.
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.12.2023 по делу N 33-11083/2023 (УИД 42RS0017-01-2023-000570-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении факта несчастного случая на производстве; 5) О внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу; 6) О признании незаконным отстранения от работы; 7) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 8) Об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Обстоятельства: Доказано наличие трудовых отношений между сторонами, а также получение истцом травмы на производстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, представленные стороной ответчика документы - табели учета рабочего времени за период с июля 2020 года по январь 2021 года, журнал вводного инструктажа, из которых видно, что истец не заключал трудовой договор с ООО "ЗПМК", не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с истцом (при условии доказанности фактического допуска истца к работе в интересах ООО "ЗПМК"). Указанные документы в рассматриваемой ситуации подтверждают допущенные ответчиком ООО "ЗПМК" грубые нарушения по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении факта несчастного случая на производстве; 5) О внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу; 6) О признании незаконным отстранения от работы; 7) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 8) Об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Обстоятельства: Доказано наличие трудовых отношений между сторонами, а также получение истцом травмы на производстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, представленные стороной ответчика документы - табели учета рабочего времени за период с июля 2020 года по январь 2021 года, журнал вводного инструктажа, из которых видно, что истец не заключал трудовой договор с ООО "ЗПМК", не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с истцом (при условии доказанности фактического допуска истца к работе в интересах ООО "ЗПМК"). Указанные документы в рассматриваемой ситуации подтверждают допущенные ответчиком ООО "ЗПМК" грубые нарушения по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22348/2023 (УИД 18RS0005-01-2022-001874-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 19.05.2014 N 169
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.