Отгул за дежурство
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за дежурство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Нормативные акты
Приказ ФСБ РФ от 07.04.2007 N 161
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9667)Данное положение не распространяется на случаи несения суточных дежурств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9667)Данное положение не распространяется на случаи несения суточных дежурств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
Последние изменения: Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
(КонсультантПлюс, 2026)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
Вопрос: Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если работник дежурит в ночь в свой выходной день, за ночные часы работы ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день, в двойном размере, но и оплатить ночные часы.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если работник дежурит в ночь в свой выходной день, за ночные часы работы ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день, в двойном размере, но и оплатить ночные часы.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в нерабочий праздничный день оплатите в том же порядке, что и любую другую работу в такой день, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство работников в нерабочий праздничный день оплатите в том же порядке, что и любую другую работу в такой день, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если же работнику по сменному графику выпал выходной и в этот день он дежурил, то оплатить этот день нужно не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула согласно ст. 153 ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если же работнику по сменному графику выпал выходной и в этот день он дежурил, то оплатить этот день нужно не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула согласно ст. 153 ТК РФ.