Производственный календарь 2014 при шестидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2014 при шестидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемом примере средний дневной заработок сотрудника будет равен 1086,96 руб. (25 000 руб. / 23 раб. дн., где 23 - это количество рабочих дней в июне по производственному календарю шестидневной рабочей недели).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В рассматриваемом примере средний дневной заработок сотрудника будет равен 1086,96 руб. (25 000 руб. / 23 раб. дн., где 23 - это количество рабочих дней в июне по производственному календарю шестидневной рабочей недели).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за 2014 и 2015 годы выплачено истцу выходное пособие за период".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за 2014 и 2015 годы выплачено истцу выходное пособие за период".
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Оплата труда во время командировки
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 9)В июле 2014 г. сотруднику за отработанное время согласно производственному календарю за 2014 г. начислена зарплата 16 521,74 руб. (19 раб. дн. x 20 000 руб. / 23 раб. дн.).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 9)В июле 2014 г. сотруднику за отработанное время согласно производственному календарю за 2014 г. начислена зарплата 16 521,74 руб. (19 раб. дн. x 20 000 руб. / 23 раб. дн.).
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, для расчета часовой тарифной ставки следует учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Данная позиция также согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, для расчета часовой тарифной ставки следует учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Данная позиция также согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 10.04.2014 N 03-03-РЗ/16325
(Сычева О.В.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Рассчитаем сумму, которую работник получил бы, если бы работал в эти дни: 47 000 руб. / 22 раб. дн. x 5 дн. = 10 681,82 руб., где 22 - это количество рабочих дней в апреле по производственному календарю на 2014 г.
(Сычева О.В.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Рассчитаем сумму, которую работник получил бы, если бы работал в эти дни: 47 000 руб. / 22 раб. дн. x 5 дн. = 10 681,82 руб., где 22 - это количество рабочих дней в апреле по производственному календарю на 2014 г.
Статья: Сложные ситуации при расчете взносов в ПФР по дополнительному тарифу
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 7)За июнь сотруднику начислена зарплата в сумме 20 000 руб. По производственному календарю в июне 2014 г. 19 рабочих дней. Должность маляра приведена в списке N 2. Поэтому до утверждения отчета по результатам специальной оценки применяется тариф 4%.
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2014, N 7)За июнь сотруднику начислена зарплата в сумме 20 000 руб. По производственному календарю в июне 2014 г. 19 рабочих дней. Должность маляра приведена в списке N 2. Поэтому до утверждения отчета по результатам специальной оценки применяется тариф 4%.
Статья: Дополнительное время
(Позднякова В.)
("Расчет", 2014, N 2)40 000 (оклад сотрудника) + 40 000 / 136 (число рабочих часов в январе для 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю, то есть это норма рабочего времени для января 2014 г.) x 2 (продолжительность переработки, которая оплачивается в полуторакратном размере) x 1,5 + 40 000 / 136 x 2 (продолжительность переработки, которая оплачивается в двойном размере) x 2 = 42 058 руб. 82 коп.
(Позднякова В.)
("Расчет", 2014, N 2)40 000 (оклад сотрудника) + 40 000 / 136 (число рабочих часов в январе для 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю, то есть это норма рабочего времени для января 2014 г.) x 2 (продолжительность переработки, которая оплачивается в полуторакратном размере) x 1,5 + 40 000 / 136 x 2 (продолжительность переработки, которая оплачивается в двойном размере) x 2 = 42 058 руб. 82 коп.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)В I квартале 2014 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 454 часа: в январе - 136 часов, в феврале - 159, в марте - 159. Согласно графику сотрудник отработал в январе 130 часов, в феврале 160, в марте 164.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)В I квартале 2014 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 454 часа: в январе - 136 часов, в феврале - 159, в марте - 159. Согласно графику сотрудник отработал в январе 130 часов, в феврале 160, в марте 164.
Статья: Сверхурочная работа: как правильно определить минимальный размер повышенной оплаты?
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Составители Письма не стали пояснять, как была определена годовая норма рабочего времени. Ее значение можно взять из производственного календаря на 2014 г., сведения о котором можно найти, в частности, в справочной информации СПС КонсультантПлюс (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149173;div=LAW;dst=100076,20;rnd=0.5195760731585324).
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Составители Письма не стали пояснять, как была определена годовая норма рабочего времени. Ее значение можно взять из производственного календаря на 2014 г., сведения о котором можно найти, в частности, в справочной информации СПС КонсультантПлюс (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149173;div=LAW;dst=100076,20;rnd=0.5195760731585324).
Статья: Сверхурочная работа в офисе: практика споров
(Задорожная А.)
("Трудовое право", 2014, N 6)Пример. В марте 2014 г. офисный работник, которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2014 г. 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе 159 рабочих часов. "Стоимость" часа работы составит 503,14 руб. (80 000 руб. / 159). За три часа сверхурочной работы работник получит 2516,48 руб. = (503,14 руб. x 1,5 x 2 часа) + (503,14 руб. x 2 x 1 час).
(Задорожная А.)
("Трудовое право", 2014, N 6)Пример. В марте 2014 г. офисный работник, которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2014 г. 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе 159 рабочих часов. "Стоимость" часа работы составит 503,14 руб. (80 000 руб. / 159). За три часа сверхурочной работы работник получит 2516,48 руб. = (503,14 руб. x 1,5 x 2 часа) + (503,14 руб. x 2 x 1 час).
Статья: Оформляем и оплачиваем работу сотрудников в выходные и праздничные дни
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)- месячный оклад разделить на норму рабочего времени по производственному календарю;
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)- месячный оклад разделить на норму рабочего времени по производственному календарю;
Вопрос: Какую норму рабочего времени следует применять при определении часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели, по нашему мнению, следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, для определения часов, отработанных работником сверхурочно, при работе по графику неполной рабочей недели, по нашему мнению, следует применять норму рабочего времени, установленную для данного работника (учитывая неполную рабочую неделю), а не ту, которая установлена по производственному календарю.