День работника скорой помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу День работника скорой помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012 <Может ли работник приостановить работу, если не выплачивают командировочные расходы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сотрудник выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, энерго-, газо- и водоснабжение, связь и т.п.).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- сотрудник выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, энерго-, газо- и водоснабжение, связь и т.п.).
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, в каком размере работникам с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе сохраняется средний заработок за день сдачи ими крови и дополнительный день отдыха.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 207 "Права и обязанности учеников по окончании ученичества" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения между сторонами регулируются только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку между ГБУ "Курганская больница скорой медицинской помощи" и В.Ю. фактически заключен ученический договор, поскольку он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение по окончании обучения, которые учеником не выполнены, в связи с чем юридическое лицо, заключившее ученический договор с работником, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба с учетом начала течения данного срока согласно условиям самого ученического договора."
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.12.2023 N 17АП-13627/2023-АК по делу N А50-10813/2023
Требование: О признании недействительным решения органа социального страхования в части предложения возместить расходы.
Встречное требование: О взыскании излишне выплаченной суммы специальной социальной выплаты.
Решение: Требование удовлетворено в части.В спорный период сотрудниками Учреждения, в том числе оказывалась медицинская помощь пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции. При этом у ряда пациентов соответствующее заболевание на дату вызова бригады скорой помощи либо еще не было установлено, либо по результатам исследования, проведенным в день обращения за медицинской помощью, COVID-19 не обнаружен (по данным Регистра, данные пациенты после лечения и на основании взятых мазков с отрицательным результатом исключены из Регистра в связи с выздоровлением).
Требование: О признании недействительным решения органа социального страхования в части предложения возместить расходы.
Встречное требование: О взыскании излишне выплаченной суммы специальной социальной выплаты.
Решение: Требование удовлетворено в части.В спорный период сотрудниками Учреждения, в том числе оказывалась медицинская помощь пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции. При этом у ряда пациентов соответствующее заболевание на дату вызова бригады скорой помощи либо еще не было установлено, либо по результатам исследования, проведенным в день обращения за медицинской помощью, COVID-19 не обнаружен (по данным Регистра, данные пациенты после лечения и на основании взятых мазков с отрицательным результатом исключены из Регистра в связи с выздоровлением).
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 21.04.2021
"Послание Президента Федеральному Собранию"28 апреля мы будем отмечать День работника скорой медицинской помощи. Он учрежден в знак уважения к тем, кто первым вступает в борьбу за жизнь людей. Эти специалисты должны быть обеспечены всем необходимым. В ближайшие три года дополнительно направим еще пять тысяч новых "скорых" в сельскую местность, в поселки городского типа и малые города, что позволит практически полностью обновить парк машин скорой помощи.
"Послание Президента Федеральному Собранию"28 апреля мы будем отмечать День работника скорой медицинской помощи. Он учрежден в знак уважения к тем, кто первым вступает в борьбу за жизнь людей. Эти специалисты должны быть обеспечены всем необходимым. В ближайшие три года дополнительно направим еще пять тысяч новых "скорых" в сельскую местность, в поселки городского типа и малые города, что позволит практически полностью обновить парк машин скорой помощи.
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, вызовите скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), вы можете самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, вызовите скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), вы можете самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 - как два дня;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- день работы медицинских работников по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 - как два дня;
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Хотя, на наш взгляд, и без регламентации такого порядка во внутренних документах организации извещения о начале отпуска путем ознакомления с приказом о его предоставлении в установленный срок уже достаточно для того, чтобы считать требования ТК РФ соблюденными. Ведь основная цель - информирование работника о том, что ему скоро предстоит уход в отпуск, - выполняется, и сотруднику предоставляется время на раздумье, как провести отпускные дни в количестве, предусмотренном законом (не менее 2 недель). Просто ознакомление всех сотрудников с порядком и сроками извещения, закрепленными в локальном нормативном акте, поможет свести на нет возможное непонимание с их стороны того, как действует механизм оповещения у конкретного работодателя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Хотя, на наш взгляд, и без регламентации такого порядка во внутренних документах организации извещения о начале отпуска путем ознакомления с приказом о его предоставлении в установленный срок уже достаточно для того, чтобы считать требования ТК РФ соблюденными. Ведь основная цель - информирование работника о том, что ему скоро предстоит уход в отпуск, - выполняется, и сотруднику предоставляется время на раздумье, как провести отпускные дни в количестве, предусмотренном законом (не менее 2 недель). Просто ознакомление всех сотрудников с порядком и сроками извещения, закрепленными в локальном нормативном акте, поможет свести на нет возможное непонимание с их стороны того, как действует механизм оповещения у конкретного работодателя.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545 (ред. от 13.12.2021) "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" <18>: водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25%, а водителям автомобилей с прицепами - 20% тарифной ставки (п. 14);
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)- Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 N 545 (ред. от 13.12.2021) "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" <18>: водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25%, а водителям автомобилей с прицепами - 20% тарифной ставки (п. 14);
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, дважды вызывал скорую помощь из-за плохого самочувствия, но больничный лист не оформлял. По выходу из отпуска он просит продлить отпуск на эти два дня. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работнице объявили в день увольнения. Позже в этот день ей была оказана медпомощь и выдан сигнальный лист скорой медицинской помощи. На следующий день в поликлинике ей оформили листок нетрудоспособности. В нем указали дату освобождения от работы согласно сигнальному листу.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работнице объявили в день увольнения. Позже в этот день ей была оказана медпомощь и выдан сигнальный лист скорой медицинской помощи. На следующий день в поликлинике ей оформили листок нетрудоспособности. В нем указали дату освобождения от работы согласно сигнальному листу.
Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Несчастный случай произошел в субботу, в рабочий день для работника (график "два через два"), но в выходной день для работников охраны труда, директора. Факт происшествия зафиксирован, вызвана скорая помощь, получена справка медучреждения. Когда работодатель должен образовать комиссию для расследования несчастного случая и издать соответствующий приказ: в первый рабочий день после произошедшего случая или в тот же день?
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Направление тел умерших, а также мертворожденных на патолого-анатомическое вскрытие осуществляется после определения биологической смерти человека медицинским работником медицинской организации или выездной бригады скорой медицинской помощи в порядке, установленном Постановлением Правительства от 20.09.2012 N 950 "Об утверждении Правил определения момента смерти человека, в том числе критериев и процедуры установления смерти человека, Правил прекращения реанимационных мероприятий и формы протокола установления смерти человека".
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Направление тел умерших, а также мертворожденных на патолого-анатомическое вскрытие осуществляется после определения биологической смерти человека медицинским работником медицинской организации или выездной бригады скорой медицинской помощи в порядке, установленном Постановлением Правительства от 20.09.2012 N 950 "Об утверждении Правил определения момента смерти человека, в том числе критериев и процедуры установления смерти человека, Правил прекращения реанимационных мероприятий и формы протокола установления смерти человека".