Табель 2 раза в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель 2 раза в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты, и на его основе заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). Поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, то и табель рекомендуем представлять в бухгалтерию два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты, и на его основе заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). Поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, то и табель рекомендуем представлять в бухгалтерию два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)В договоре привязывайте сроки оплаты к окончанию выполнения работ или оказания услуг и составлению акта об этом <20>. Выплачиваться деньги могут частями, допустим, если услуга оказывается поэтапно. Но не предусматривайте выплату два раза в месяц в даты выплаты зарплаты и не присоединяйте подрядчиков и исполнителей к зарплатным проектам. Это может навести проверяющих на мысль о трудовых отношениях <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)В договоре привязывайте сроки оплаты к окончанию выполнения работ или оказания услуг и составлению акта об этом <20>. Выплачиваться деньги могут частями, допустим, если услуга оказывается поэтапно. Но не предусматривайте выплату два раза в месяц в даты выплаты зарплаты и не присоединяйте подрядчиков и исполнителей к зарплатным проектам. Это может навести проверяющих на мысль о трудовых отношениях <21>.
Нормативные акты
Приказ Управления делами Президента РФ от 28.09.2020 N 317
(ред. от 15.05.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Управления делами Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60433)12. В самостоятельных подразделениях Управления делами ведется табель учета служебного времени гражданских служащих.
(ред. от 15.05.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Управления делами Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60433)12. В самостоятельных подразделениях Управления делами ведется табель учета служебного времени гражданских служащих.
Приказ Министра обороны РФ от 28.03.2008 N 139
(ред. от 05.07.2024)
"О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации"Если у одного и того же лица гражданского персонала в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия лица гражданского персонала в табеле повторяется два раза.
(ред. от 05.07.2024)
"О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации"Если у одного и того же лица гражданского персонала в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия лица гражданского персонала в табеле повторяется два раза.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно п. 7.1 Правил режим рабочего времени педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определяется в зависимости от занимаемой должности с учетом работы, закрепленной несколькими документами: трудовым договором, должностными инструкциями (регламентами) и индивидуальным планом. Первые два вида документов, как правило, содержат лишь перечень должностных обязанностей без конкретизации требуемых результатов, а вот индивидуальный план работы преподавателя позволяет установить факт и объем выполненных работ. Подведение итогов из-за специфики учебного процесса осуществляется обычно в конце семестра или по завершении учебного года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что фактически в табеле учета рабочего времени, который заполняется дважды в месяц, отражаются только учебные занятия, другие обязанности, связанные с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, остаются неучтенными.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Табель нужно сдавать в бухгалтерию 2 раза в месяц, поскольку начисление зарплаты должно происходить каждые полмесяца (как и удержание НДФЛ). Суды признают неправомерными положения локальных нормативных актов о том, что при начислении аванса (зарплаты за первую половину месяца) не учитывается фактически отработанное работниками время (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 N 88-1828/2022 по делу N 2-1496/2021).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Табель нужно сдавать в бухгалтерию 2 раза в месяц, поскольку начисление зарплаты должно происходить каждые полмесяца (как и удержание НДФЛ). Суды признают неправомерными положения локальных нормативных актов о том, что при начислении аванса (зарплаты за первую половину месяца) не учитывается фактически отработанное работниками время (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 N 88-1828/2022 по делу N 2-1496/2021).
Готовое решение: Как учреждению отразить больничный лист в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
(КонсультантПлюс, 2026)После поступления сведений от СФР (представления работником больничного листа, выданного на бумажном носителе) издайте корректирующий табель (ф. 0504421). При этом в строке "Вид табеля" укажите "корректирующий", а в показателе "Номер корректировки" - порядковый номер корректировки табеля за соответствующий расчетный период, начиная с цифры "1". Например, если корректируете табель первый раз за месяц, поставьте "1", если корректируете табель второй раз за данный месяц - цифру "2", и так далее. При этом, если нужно скорректировать данные одновременно по нескольким работникам, оформляйте один корректирующий табель, меняя информацию по всем этим работникам. То есть последний оформленный вами за учетный период корректирующий табель - самый правильный табель по учету рабочего времени за этот период, который содержит актуальную информацию по всем работникам. Это следует из разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета, Письма Минфина России от 28.02.2020 N 02-07-05/14876.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку, по сути, продолжает действовать норма, сформулированная не позднее 1971 г., целесообразно вспомнить, что при отсутствии компьютерных программ как учет рабочего времени, так и все начисления производили вручную. Вероятность счетных (арифметических) ошибок была велика, и одним из способов их уменьшения был именно авансовый метод выплаты заработной платы: работники получают деньги два раза в месяц, но бухгалтер производит расчеты только один раз - по окончании месяца.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку, по сути, продолжает действовать норма, сформулированная не позднее 1971 г., целесообразно вспомнить, что при отсутствии компьютерных программ как учет рабочего времени, так и все начисления производили вручную. Вероятность счетных (арифметических) ошибок была велика, и одним из способов их уменьшения был именно авансовый метод выплаты заработной платы: работники получают деньги два раза в месяц, но бухгалтер производит расчеты только один раз - по окончании месяца.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите при этом, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты. И на основе табеля заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). А так как выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца, рекомендуем и табель представлять в бухгалтерию также дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите при этом, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты. И на основе табеля заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). А так как выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца, рекомендуем и табель представлять в бухгалтерию также дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).