Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем

Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем

Судебная практика: Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 101 "Ненормированный рабочий день" Трудового кодекса РФ"Позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника не рабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода), основана на неправильном толковании нормы ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно, предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ненормированный рабочий день - теория и практика
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 5)
Однако есть и противоположная правоприменительная практика, где суды делают вывод о том, что достаточным доказательством привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени является включение в трудовой договор пункта о работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Нормативные акты: Привлечение к сверхурочной работе работника с ненормированным рабочим днем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
1, 2. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.