Привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной опоздания явились погодные условия, о чем она указала в объяснительной, истица вызывала такси, но заказ не был исполнен, она добиралась пешком, поэтому с учетом погодных условий опоздала. Полагает, что при наложении взыскания работодателем не было учтено отсутствие ее вины, отсутствие негативных последствий для Думы.
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной опоздания явились погодные условия, о чем она указала в объяснительной, истица вызывала такси, но заказ не был исполнен, она добиралась пешком, поэтому с учетом погодных условий опоздала. Полагает, что при наложении взыскания работодателем не было учтено отсутствие ее вины, отсутствие негативных последствий для Думы.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2025 N 33-28/2025 (УИД 78RS0002-01-2022-002126-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, установлении факта принуждения к увольнению; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора, однако ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не направил трудовую книжку и иные документы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств в подтверждение оказания на истца давления с целью понуждения к увольнению приказы о привлечении ИСТЕЦ к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, режима рабочего времени (опоздания на работу и уход с работы до окончания смены), а также за отказ от исполнения приказа "О прохождении профессионального отбора" N... два от <дата>, N... дв от <дата> и N... дв от <дата>, поскольку ИСТЕЦ в запрошенных работодателем объяснениях факты несвоевременной явки на работу, уход с работы до окончания смены, а также иные обстоятельства, послужившие основанием к изданию указанных приказов, не оспаривал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, установлении факта принуждения к увольнению; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора, однако ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не направил трудовую книжку и иные документы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств в подтверждение оказания на истца давления с целью понуждения к увольнению приказы о привлечении ИСТЕЦ к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, режима рабочего времени (опоздания на работу и уход с работы до окончания смены), а также за отказ от исполнения приказа "О прохождении профессионального отбора" N... два от <дата>, N... дв от <дата> и N... дв от <дата>, поскольку ИСТЕЦ в запрошенных работодателем объяснениях факты несвоевременной явки на работу, уход с работы до окончания смены, а также иные обстоятельства, послужившие основанием к изданию указанных приказов, не оспаривал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если вы конкретизируете в трудовом договоре условие о рабочем месте работника и его местонахождении, то изменить такое условие трудового договора сможете, как правило, только по соглашению с работником. В одностороннем порядке изменить такое условие трудового договора можно при соблюдении специального порядка. С другой стороны, закрепление за работником конкретного рабочего места может помочь обосновать его привлечение к дисциплинарной ответственности, в частности за опоздание. Поэтому, например, можете в трудовом договоре указать, что рабочее место устанавливается приказом работодателя. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 4 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 72.1, ст. 74, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если вы конкретизируете в трудовом договоре условие о рабочем месте работника и его местонахождении, то изменить такое условие трудового договора сможете, как правило, только по соглашению с работником. В одностороннем порядке изменить такое условие трудового договора можно при соблюдении специального порядка. С другой стороны, закрепление за работником конкретного рабочего места может помочь обосновать его привлечение к дисциплинарной ответственности, в частности за опоздание. Поэтому, например, можете в трудовом договоре указать, что рабочее место устанавливается приказом работодателя. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 4 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 72.1, ст. 74, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В суде установлено, что принятию решения о привлечении Д. к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, в ходе которого было установлено, что причиной опоздания заявителя из отпуска явилась его личная недисциплинированность, обстоятельств, смягчающих его дисциплинарную ответственность, не выявлено. При этом исследовались характеризующие заявителя данные, согласно которым тот после истечения испытательного срока и назначения на вышестоящую должность изменил отношение к службе, стал допускать нарушения регламента служебного времени.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Мы уже сказали, что работника, который опоздал, предприятие может привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы сделать это, компании нужно соблюсти обязательную процедуру.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Мы уже сказали, что работника, который опоздал, предприятие может привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы сделать это, компании нужно соблюсти обязательную процедуру.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что бывают и обратные ситуации: порой работодатели "опаздывают" с привлечением к ответственности. Был случай, когда в отношении работника работодатель издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ о самом увольнении. И все бы ничего, только вот последний был издан за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка. В суде работодатель пытался доказать, что правовое значение имеет первый приказ, но тщетно. Суд признал увольнение незаконным <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Отметим, что бывают и обратные ситуации: порой работодатели "опаздывают" с привлечением к ответственности. Был случай, когда в отношении работника работодатель издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ о самом увольнении. И все бы ничего, только вот последний был издан за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка. В суде работодатель пытался доказать, что правовое значение имеет первый приказ, но тщетно. Суд признал увольнение незаконным <18>.
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Сотрудника, приходящего на работу с опозданием, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, нет.
("Главная книга", 2024, N 17)Сотрудника, приходящего на работу с опозданием, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, нет.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)В нашей компании на КПП установлена электронная проходная, которая фиксирует время прихода и ухода сотрудников. В случае нарушения режима рабочего времени имеем ли мы право ссылаться на распечатку системы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)В нашей компании на КПП установлена электронная проходная, которая фиксирует время прихода и ухода сотрудников. В случае нарушения режима рабочего времени имеем ли мы право ссылаться на распечатку системы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)После изменения графика работы на основной работе и при сохранении прежнего графика на работе по совместительству работник порой начинает регулярно опаздывать на свою вторую работу. Тут может возникнуть вопрос о допустимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора; увольнение).