Авансовая дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Авансовая дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-21532/2023, 2-210/2023 (УИД 86RS0014-01-2023-000052-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истица считает незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что денежные средства за дни отпуска, предоставленного авансом, внесены работодателю уволенным работником А. самостоятельно и необходимости составления служебной записки через месяц после увольнения работника не имелось, не свидетельствуют об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка, не являются обстоятельством, освобождающим истца от дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истица считает незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что денежные средства за дни отпуска, предоставленного авансом, внесены работодателю уволенным работником А. самостоятельно и необходимости составления служебной записки через месяц после увольнения работника не имелось, не свидетельствуют об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка, не являются обстоятельством, освобождающим истца от дисциплинарной ответственности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-23125/2023 (УИД 16RS0042-03-2022-012394-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что расходы на приобретение ГСМ посредством топливозаправочной карты осуществлялись ответчиком параллельно с приобретением ГСМ самостоятельно. За самостоятельное приобретение ГСМ ответчику выплачивалась компенсация. Кроме того, за период нахождения в должности генерального директора ему выплачена компенсация за аренду жилья, однако документов, подтверждающих факт получения в аренду жилого помещения, ответчиком не представлено.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении указанных требований, суд апелляционной инстанции указал, что акт по итогам проведения внутренней проверки финансовохозяйственной деятельности ООО "Сердобский промышленный парк "Мастер" в период замещения должности генерального директора Я. с 2020 по сентябрь 2021 года не свидетельствует о нарушении со стороны Я. финансовой дисциплины, поскольку по всем компенсационным выплатам (за исключением выплат на аренду жилья) ответчиком представлены авансовые отчеты.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что расходы на приобретение ГСМ посредством топливозаправочной карты осуществлялись ответчиком параллельно с приобретением ГСМ самостоятельно. За самостоятельное приобретение ГСМ ответчику выплачивалась компенсация. Кроме того, за период нахождения в должности генерального директора ему выплачена компенсация за аренду жилья, однако документов, подтверждающих факт получения в аренду жилого помещения, ответчиком не представлено.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении указанных требований, суд апелляционной инстанции указал, что акт по итогам проведения внутренней проверки финансовохозяйственной деятельности ООО "Сердобский промышленный парк "Мастер" в период замещения должности генерального директора Я. с 2020 по сентябрь 2021 года не свидетельствует о нарушении со стороны Я. финансовой дисциплины, поскольку по всем компенсационным выплатам (за исключением выплат на аренду жилья) ответчиком представлены авансовые отчеты.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
Статья: Свежая партия вопросов-ответов про подотчет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)При выдаче денег под отчет наличными иметь один из указанных документов нужно обязательно, иначе рискуете быть привлеченными к ответственности за нарушение кассовой дисциплины <14>. А при выдаче безналичного аванса - желательно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)При выдаче денег под отчет наличными иметь один из указанных документов нужно обязательно, иначе рискуете быть привлеченными к ответственности за нарушение кассовой дисциплины <14>. А при выдаче безналичного аванса - желательно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
Ситуация: Как оформить договор возмездного оказания услуг между гражданами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Цена договора устанавливается по соглашению между сторонами. Также стороны договора самостоятельно устанавливают порядок и сроки внесения платежей (например, внесение аванса, оплата отдельных этапов, оплата после сдачи-приемки услуг).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Цена договора устанавливается по соглашению между сторонами. Также стороны договора самостоятельно устанавливают порядок и сроки внесения платежей (например, внесение аванса, оплата отдельных этапов, оплата после сдачи-приемки услуг).
Статья: Единый налоговый счет как инструмент ускоренного погашения задолженности перед бюджетной системой
(Громов В.В.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)То, что единый налоговый счет обладает контрольной функцией, способной в глазах государства укрепить платежную дисциплину, подтверждает факт переименования термина, которым должен был обозначаться механизм добровольной уплаты налогов физическими лицами. На этапе внесения в парламент соответствующего законопроекта Правительство РФ, выступившее с инициативой, предлагало внедрить не единый налоговый платеж, а специальные авансовые взносы, предоставив налоговым органам право самостоятельно списывать их в счет исключительно будущих налоговых обязательств. Как видим, акцент ставился на досрочности платежей. Зачет взносов для погашения недоимки, а также пеней и штрафов мог быть осуществлен только при желании налогоплательщика, которое должно было выражаться в виде заявления, направляемого в налоговый орган в письменном либо электронном виде. Примечательным было упоминание о том, что сумма добровольного налогового аванса не переходит в собственность государства, но, как и до его перечисления, остается имуществом налогоплательщика <8>.
(Громов В.В.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)То, что единый налоговый счет обладает контрольной функцией, способной в глазах государства укрепить платежную дисциплину, подтверждает факт переименования термина, которым должен был обозначаться механизм добровольной уплаты налогов физическими лицами. На этапе внесения в парламент соответствующего законопроекта Правительство РФ, выступившее с инициативой, предлагало внедрить не единый налоговый платеж, а специальные авансовые взносы, предоставив налоговым органам право самостоятельно списывать их в счет исключительно будущих налоговых обязательств. Как видим, акцент ставился на досрочности платежей. Зачет взносов для погашения недоимки, а также пеней и штрафов мог быть осуществлен только при желании налогоплательщика, которое должно было выражаться в виде заявления, направляемого в налоговый орган в письменном либо электронном виде. Примечательным было упоминание о том, что сумма добровольного налогового аванса не переходит в собственность государства, но, как и до его перечисления, остается имуществом налогоплательщика <8>.
Вопрос: Об уплате НДС с авансового платежа по госконтракту, подлежащему казначейскому сопровождению.
(Письмо Минфина России от 26.01.2026 N 03-07-11/4624)В Письме от 23.05.2025 N 03-07-11/50974 есть ссылка на существующие риски приостановки и незавершения строительства объектов, что приведет к снижению поступлений НДС в результате переноса срока уплаты на этап завершения строительства. Однако организацией не был поставлен вопрос о переносе на этап завершения строительства, в настоящее время это отдельно сформированный один из этапов строительства либо ежемесячное закрытие фактически выполненных объемов, при этом интервал времени между выплаченным авансом и последующим закрытием части объемов составляет месяц. Напротив, когда аванс составляет, например, 80 процентов суммы стоимости контракта и пятую часть необходимо перечислить в качестве НДС с аванса на первоначальном этапе строительства, тем самым повышается риск незавершения строительства. Доводы о снижении уровня поступления НДС с авансов не совсем понятны, так как существенный разрыв во времени в любом случае породит возврат излишне уплаченного НДС с авансов. Так, фактически сложившийся НДС всегда меньше НДС, уплаченного с аванса. Более того, необходимость раздельного учета расходов при казначейском сопровождении порождает обязанность ведения детализированного учета затрат по каждому контракту, что обеспечивает прозрачность, предотвращает нарушения и штрафы, но требует от исполнителей особой финансовой дисциплины и корректного отражения операций для своевременного получения оплаты и подтверждения целевого использования средств. В связи с этим в обязательном порядке согласно действующему регламенту излишне уплаченная сумма НДС должна быть возмещена на лицевой счет, расходные обязательства должны быть систематизированы именно по данному объекту, не допускается никаких зачетов по другим объектам, что, в свою очередь, порождает еще больше неразрешаемых проблем. И если в ближайшее время данную ситуацию не разрешить, то работающие по данным направлениям будут искажать и не соблюдать существующие нормы Бюджетного кодекса Российской Федерации, и тогда будет отсутствовать чистота совершаемых операций, что сведет на нет и принцип казначейского сопровождения.
(Письмо Минфина России от 26.01.2026 N 03-07-11/4624)В Письме от 23.05.2025 N 03-07-11/50974 есть ссылка на существующие риски приостановки и незавершения строительства объектов, что приведет к снижению поступлений НДС в результате переноса срока уплаты на этап завершения строительства. Однако организацией не был поставлен вопрос о переносе на этап завершения строительства, в настоящее время это отдельно сформированный один из этапов строительства либо ежемесячное закрытие фактически выполненных объемов, при этом интервал времени между выплаченным авансом и последующим закрытием части объемов составляет месяц. Напротив, когда аванс составляет, например, 80 процентов суммы стоимости контракта и пятую часть необходимо перечислить в качестве НДС с аванса на первоначальном этапе строительства, тем самым повышается риск незавершения строительства. Доводы о снижении уровня поступления НДС с авансов не совсем понятны, так как существенный разрыв во времени в любом случае породит возврат излишне уплаченного НДС с авансов. Так, фактически сложившийся НДС всегда меньше НДС, уплаченного с аванса. Более того, необходимость раздельного учета расходов при казначейском сопровождении порождает обязанность ведения детализированного учета затрат по каждому контракту, что обеспечивает прозрачность, предотвращает нарушения и штрафы, но требует от исполнителей особой финансовой дисциплины и корректного отражения операций для своевременного получения оплаты и подтверждения целевого использования средств. В связи с этим в обязательном порядке согласно действующему регламенту излишне уплаченная сумма НДС должна быть возмещена на лицевой счет, расходные обязательства должны быть систематизированы именно по данному объекту, не допускается никаких зачетов по другим объектам, что, в свою очередь, порождает еще больше неразрешаемых проблем. И если в ближайшее время данную ситуацию не разрешить, то работающие по данным направлениям будут искажать и не соблюдать существующие нормы Бюджетного кодекса Российской Федерации, и тогда будет отсутствовать чистота совершаемых операций, что сведет на нет и принцип казначейского сопровождения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);