Увольнение бронированного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение бронированного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-1043/2023, 2-450/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 77, 84, 139, 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал, что ответчиком не соблюдена установленная законом процедура увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку С.А.С. перед увольнением не были предложены все вакантные должности, на которые он мог бы быть переведен, в частности ему не была предложена вакантная должность старшего менеджера по бронированию, менеджера по доходам, начальника отдела продаж, которую мог занимать истец с учетом имеющегося у него образования и уровня профессиональной подготовки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 77, 84, 139, 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал, что ответчиком не соблюдена установленная законом процедура увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку С.А.С. перед увольнением не были предложены все вакантные должности, на которые он мог бы быть переведен, в частности ему не была предложена вакантная должность старшего менеджера по бронированию, менеджера по доходам, начальника отдела продаж, которую мог занимать истец с учетом имеющегося у него образования и уровня профессиональной подготовки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииПеремещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.