Приостановление деятельности работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Новым триггером, запустившим процесс корректировки трудового законодательства, стала специальная военная операция, объявленная Президентом РФ 24 февраля 2022 г. Глобальные геополитические изменения (присоединение Россией новых территорий, массовая эвакуация населения с территорий Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей), а также ряд экономических пертурбаций (введение зарубежным сообществом санкций против российских предприятий и целых отраслей, уход с российского рынка крупных зарубежных компаний и др.) сказались на многих отраслях российского права. Не стало исключением и трудовое право - отрасль, непосредственно обслуживающая экономику и имеющая откровенную социальную направленность. Трансформация рынка труда, характеризующаяся, с одной стороны, массовым высвобождением работников в связи с приостановлением или прекращением деятельности организаций-работодателей, а с другой стороны, прямо противоположным явлением - повышенной нагрузкой на предприятия оборонно-промышленного комплекса, потребовала незамедлительных преобразований в нормативной базе, регламентирующей трудовые отношения. Проведение специальной военной операции, сопровождающейся мобилизацией части трудоспособного населения, поставило перед государством новые задачи - продекларировать способы замещения мобилизованных работников и работников, заключивших контракт для прохождения военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также создать правовые условия для их возвращения на прежние рабочие места, обеспечить гарантии членам их семей.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Новым триггером, запустившим процесс корректировки трудового законодательства, стала специальная военная операция, объявленная Президентом РФ 24 февраля 2022 г. Глобальные геополитические изменения (присоединение Россией новых территорий, массовая эвакуация населения с территорий Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей), а также ряд экономических пертурбаций (введение зарубежным сообществом санкций против российских предприятий и целых отраслей, уход с российского рынка крупных зарубежных компаний и др.) сказались на многих отраслях российского права. Не стало исключением и трудовое право - отрасль, непосредственно обслуживающая экономику и имеющая откровенную социальную направленность. Трансформация рынка труда, характеризующаяся, с одной стороны, массовым высвобождением работников в связи с приостановлением или прекращением деятельности организаций-работодателей, а с другой стороны, прямо противоположным явлением - повышенной нагрузкой на предприятия оборонно-промышленного комплекса, потребовала незамедлительных преобразований в нормативной базе, регламентирующей трудовые отношения. Проведение специальной военной операции, сопровождающейся мобилизацией части трудоспособного населения, поставило перед государством новые задачи - продекларировать способы замещения мобилизованных работников и работников, заключивших контракт для прохождения военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также создать правовые условия для их возвращения на прежние рабочие места, обеспечить гарантии членам их семей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)деятельность Работодателя приостановлена до момента избрания руководителя
(КонсультантПлюс, 2026)деятельность Работодателя приостановлена до момента избрания руководителя
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131
"Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений"13. В случае невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателя, расположенного в субъекте Российской Федерации, указанном в пункте 3 Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756" (далее - Указ), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).
"Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений"13. В случае невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателя, расположенного в субъекте Российской Федерации, указанном в пункте 3 Указа Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756" (далее - Указ), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Наша задача, связанная с описанием процедуры увольнения, а также задача конкретного работодателя по фактическому сокращению штата, если руководством принято решение о приостановлении деятельности работодателя, оказывается отчасти проще, а отчасти сложнее обычной оптимизации штата, когда организация будет продолжать работу в штатном режиме или с незначительными отклонениями от него. С одной стороны, работодателю фактически не приходится делать выбор между различными работниками, решая, кого оставить на работе, а кого уволить. С другой стороны, возникает ситуация, которую нельзя считать ни классическим конфликтом интересов, ни поводом к когнитивному диссонансу, имеющая при этом высокий потенциал развития психологических конфликтов и этических нарушений, поскольку увольнение работников в этих обстоятельствах придется доверить тем сотрудникам (сотрудникам службы персонала и юристам), которые одновременно или чуть позже будут уволены по сокращению штата.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Это будет основанием для привлечения работодателя к ответственности и доначисления налогов и взносов. Кроме того, возможна и административная ответственность - приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток и штраф (ч. 2 ст. 3.12, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Это будет основанием для привлечения работодателя к ответственности и доначисления налогов и взносов. Кроме того, возможна и административная ответственность - приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток и штраф (ч. 2 ст. 3.12, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости возможен до 01.01.2027 только с согласия работника и текущего работодателя, приостановившего деятельность. Процедуру временного перевода и действия работника и работодателей подробно описал Минтруд (п. 4 Особенностей трудовых отношений).
(Издательство "Главная книга", 2026)Временный перевод к другому работодателю по направлению центра занятости возможен до 01.01.2027 только с согласия работника и текущего работодателя, приостановившего деятельность. Процедуру временного перевода и действия работника и работодателей подробно описал Минтруд (п. 4 Особенностей трудовых отношений).