Приостановление деятельности работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Приостановление деятельности работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, ссылаясь на ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ, разъяснил, что указанный Кодекс характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор. В любом случае простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, указанный Кодекс характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор. В любом случае простой как юридический факт является временным событием, и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приостановление деятельности работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работнику оформлен отпуск с 22.03.2020 по 05.04.2020. Как быть работодателю и нужно ли пересчитать выплаченные работнику отпускные, если организация приостановила деятельность в связи с Указом Президента о нерабочих днях?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работнику оформлен отпуск с 22.03.2020 по 05.04.2020. Как быть работодателю и нужно ли пересчитать выплаченные работнику отпускные, если организация приостановила деятельность в связи с Указом Президента о нерабочих днях?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Административное приостановление деятельности: что делать с работниками
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)
В случае устранения обстоятельств, послуживших основанием для вынесения административного наказания в виде приостановления деятельности, работодатель может ходатайствовать о досрочном прекращении административного приостановления перед судьей или проверяющим, назначившим подобное наказание (ч. 3 ст. 3.12 КоАП РФ).

Нормативные акты: Приостановление деятельности работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)
110. В случае если при осуществлении государственного контроля (надзора) установлено, что деятельность работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, их филиалов, представительств, структурных подразделений, эксплуатация ими зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств, а также выполняемые ими работы и предоставляемые услуги представляют непосредственную угрозу причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан или такой вред причинен, должностным лицом Роструда или его территориального органа принимаются меры по недопущению причинения вреда или прекращению его причинения вплоть до временного приостановления деятельности работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, их филиалов, представительств, структурных подразделений в порядке, установленном КоАП.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362
"О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан")
д) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;